Die Arbeit widmet sich dem betrieblichen Gesundheitsmanagement und wird es sowohl aus der Pro- als auch aus der Contra-Perspektive beleuchten. Ziel ist es, auf Basis bisheriger empirischer Untersuchungen, in einer umfassenden Abhandlung darzulegen, was für und was gegen die Implementierung von einem betrieblichen Gesundheitsmanagement spricht und warum.
Zunächst werden Managementkonzepte und dazugehörige Theorien und Modelle im Allgemeinen diskutiert und die Mitarbeitergesundheit als unternehmerischer Fokus erarbeitet. In diesem Zusammenhang werden die wichtigsten Begriffe bestimmt und die Umsetzung gesundheitsfördernder Maßnahmen sowie deren Ziele dargelegt. Anschließend erfolgt eine systematische Literaturreview. Anhand der gefundenen Datenquellen kann eine umfassende Auseinandersetzung mit den Vor- und Nachteilen der Gesundheit als Managementkonzept erfolgen. Es werden dabei sowohl Leistungserhalt, Mitarbeiterbindung und Imageaufwertung als auch die Ressourcenproblematik (personell und finanziell) sowie Schwierigkeiten in der Planung und Umsetzung thematisiert. Daran anschließend erfolgt eine Gewichtung der Argumente anhand eines zuvor entwickelten Verfahrens, sodass am Ende im Rahmen einer Diskussion sowohl Schlussfolgerungen angeführt als auch Handlungsempfehlungen entworfen werden können.
Scheinen die Vorteile eines betrieblichen Gesundheitsmanagements deutlich auf der Hand zu liegen, gibt es jedoch aus ökonomischer Perspektive eine Reihe an Nachteilen, welche die Mitarbeitergesundheit als Managementkonzept mit sich bringt.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Theoretische Grundlagen
- Managementkonzepte
- Funktionen
- Ziele und Wirksamkeit
- Mitarbeitergesundheit als Fokus
- Begriffsbestimmung und -abgrenzung
- Maßnahmen und Ziele Betriebliche Gesundheitsförderung
- Verfahren zur Gewichtung der Argumente
- Auswahl empirischer Daten und Systematic Review
- Sichtweisen für und gegen den Einsatz des Gesundheitsmanagements als Managementkonzept
- Wirkungszusammenhänge
- Sichtweisen für den Einsatz des Gesundheitsmanagements als Managementkonzept
- Studienlage und Zusammenfassung der Kernaussagen
- Leistungserhalt/-zunahme
- Stärkung der Mitarbeiterbindung
- Imageaufwertung
- Zusammenfassung und Schlussfolgerungen
- Sichtweisen gegen den Einsatz des Gesundheitsmanagements als Managementkonzept
- Studienlage und Zusammenfassung der Kernaussagen
- Kosten / finanzielle Ressourcen
- Planung und Umsetzung
- Personelle Ressourcen
- Zusammenfassung und Schlussfolgerung
- Zusammenfassung und Bewertung aller Argumente
- Zusammenfassung und Gewichtung der Ergebnisse
- Diskussion
- Zusammenfassung
- Schlussfolgerungen, kritische Reflexion und Lerneffekte
- Ausblick und Handlungsempfehlungen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht Mitarbeitergesundheit als Managementkonzept und analysiert die Vor- und Nachteile eines gesundheitsfokussierten Ansatzes am Arbeitsplatz. Die Studie bewertet empirische Daten und systematische Reviews, um die Wirksamkeit und die Herausforderungen des betrieblichen Gesundheitsmanagements zu beleuchten.
- Definition und Abgrenzung von Mitarbeitergesundheit im betrieblichen Kontext
- Analyse der Wirksamkeit von Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF)
- Bewertung der Kosten und des Ressourcenaufwands für ein Gesundheitsmanagement
- Untersuchung des Einflusses auf Mitarbeiterbindung und -leistung
- Abwägung der Argumente für und gegen den Einsatz von Gesundheitsmanagement als Managementkonzept
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung: Die Einleitung führt in das Thema Mitarbeitergesundheit als Managementkonzept ein, beschreibt die Problemstellung und die Zielsetzung der Arbeit. Sie skizziert den Aufbau und die Methodik der Untersuchung.
Theoretische Grundlagen: Dieses Kapitel legt die theoretischen Grundlagen für die Untersuchung. Es definiert und grenzt den Begriff der Mitarbeitergesundheit ab und beschreibt verschiedene Managementkonzepte, ihre Funktionen, Ziele und Wirksamkeit. Es wird auf die Bedeutung der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) eingegangen und ein Verfahren zur Gewichtung der Argumente vorgestellt. Die Kapitel legt den Fokus auf den theoretischen Rahmen für die anschließende Analyse.
Auswahl empirischer Daten und Systematic Review: Dieses Kapitel beschreibt die Methodik der Datenauswahl und die Durchführung eines systematischen Reviews relevanter Studien zur Mitarbeitergesundheit und zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Es erläutert die Kriterien für die Auswahl der Studien und die Vorgehensweise bei der Auswertung der Daten.
Sichtweisen für und gegen den Einsatz des Gesundheitsmanagements als Managementkonzept: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der Literaturrecherche und systematischen Analyse. Es werden die positiven und negativen Aspekte des Einsatzes von Gesundheitsmanagement als Managementkonzept gegenübergestellt und anhand empirischer Befunde diskutiert. Die positiven Aspekte umfassen unter anderem Leistungssteigerung, verbesserte Mitarbeiterbindung und Imagegewinn. Die negativen Aspekte konzentrieren sich auf die Kosten, den Planungs- und Umsetzungsaufwand sowie den Bedarf an personellen Ressourcen. Die Kapitel arbeitet die verschiedenen Perspektiven detailliert heraus und analysiert die Wirkungszusammenhänge.
Zusammenfassung und Bewertung aller Argumente: Dieses Kapitel fasst die Ergebnisse der vorherigen Kapitel zusammen und gewichtet die Argumente für und gegen den Einsatz von Gesundheitsmanagement als Managementkonzept. Es präsentiert eine umfassende Bewertung der Vor- und Nachteile und leitet daraus Schlussfolgerungen ab. Eine visuelle Darstellung der Gewichtung der Argumente (z.B. durch ein Diagramm) unterstützt die Übersichtlichkeit und Verständlichkeit.
Diskussion: Dieses Kapitel diskutiert die Ergebnisse der Arbeit und deren Implikationen. Es reflektiert die Methodik, die Grenzen der Untersuchung und mögliche zukünftige Forschungsfragen. Handlungsempfehlungen für die Praxis runden das Kapitel ab und zeigen den praktischen Nutzen der erarbeiteten Erkenntnisse.
Schlüsselwörter
Mitarbeitergesundheit, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), Managementkonzept, Wirksamkeit, Kosten-Nutzen-Analyse, Mitarbeiterbindung, Leistung, Ressourcen, empirische Forschung, Systematic Review.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zu: Mitarbeitergesundheit als Managementkonzept
Was ist der Gegenstand dieser Arbeit?
Diese Arbeit untersucht Mitarbeitergesundheit als Managementkonzept und analysiert die Vor- und Nachteile eines gesundheitsfokussierten Ansatzes am Arbeitsplatz. Sie bewertet empirische Daten und systematische Reviews, um die Wirksamkeit und Herausforderungen des betrieblichen Gesundheitsmanagements zu beleuchten.
Welche Themen werden behandelt?
Die Arbeit behandelt folgende Themen: Definition und Abgrenzung von Mitarbeitergesundheit im betrieblichen Kontext, Analyse der Wirksamkeit von Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF), Bewertung der Kosten und des Ressourcenaufwands für ein Gesundheitsmanagement, Untersuchung des Einflusses auf Mitarbeiterbindung und -leistung sowie die Abwägung der Argumente für und gegen den Einsatz von Gesundheitsmanagement als Managementkonzept.
Welche Kapitel umfasst die Arbeit?
Die Arbeit gliedert sich in folgende Kapitel: Einleitung, Theoretische Grundlagen (inkl. Managementkonzepte, Mitarbeitergesundheit als Fokus und Verfahren zur Gewichtung der Argumente), Auswahl empirischer Daten und Systematic Review, Sichtweisen für und gegen den Einsatz des Gesundheitsmanagements als Managementkonzept (inkl. Wirkungszusammenhänge und detaillierter Analyse der Studienlage), Zusammenfassung und Bewertung aller Argumente, sowie Diskussion (inkl. Zusammenfassung, Schlussfolgerungen, kritischer Reflexion, Lerneffekten, Ausblick und Handlungsempfehlungen).
Wie werden die Argumente für und gegen Gesundheitsmanagement gewichtet?
Die Arbeit präsentiert die Ergebnisse der Literaturrecherche und systematischen Analyse, die positiven und negativen Aspekte des Einsatzes von Gesundheitsmanagement werden gegenübergestellt und anhand empirischer Befunde diskutiert. Eine Zusammenfassung und Gewichtung der Argumente findet im entsprechenden Kapitel statt, unterstützt durch eine visuelle Darstellung (z.B. Diagramm) zur besseren Übersichtlichkeit.
Welche Methodik wird angewendet?
Die Arbeit beschreibt die Methodik der Datenauswahl und die Durchführung eines systematischen Reviews relevanter Studien zur Mitarbeitergesundheit und zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Es werden die Kriterien für die Auswahl der Studien und die Vorgehensweise bei der Auswertung der Daten erläutert.
Welche Schlussfolgerungen werden gezogen?
Das Kapitel "Diskussion" zieht Schlussfolgerungen aus den Ergebnissen, reflektiert die Methodik und Grenzen der Untersuchung, formuliert mögliche zukünftige Forschungsfragen und gibt Handlungsempfehlungen für die Praxis.
Welche Schlüsselwörter beschreiben die Arbeit?
Schlüsselwörter sind: Mitarbeitergesundheit, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), Managementkonzept, Wirksamkeit, Kosten-Nutzen-Analyse, Mitarbeiterbindung, Leistung, Ressourcen, empirische Forschung, Systematic Review.
Wo finde ich eine detaillierte Zusammenfassung der einzelnen Kapitel?
Der Abschnitt "Zusammenfassung der Kapitel" bietet eine detaillierte Übersicht über den Inhalt jedes Kapitels, inklusive Einleitung, theoretischer Grundlagen, Methodenbeschreibung, Ergebnispräsentation, Argumentbewertung und Diskussion.
Welche Zielsetzung verfolgt die Arbeit?
Die Arbeit untersucht die Wirksamkeit und die Herausforderungen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Sie bewertet die Vor- und Nachteile eines gesundheitsfokussierten Ansatzes am Arbeitsplatz und liefert eine fundierte Analyse der relevanten Aspekte.
- Quote paper
- Anonym (Author), 2020, Mitarbeitergesundheit als Managementkonzept. Vor- und Nachteile des Gesundheitsfokus am Arbeitsplatz, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/540666
