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Whistleblowing als Konflikt. Theoretische Ansätze und Forschungsbefunde


Term Paper, 2020

27 Pages, Grade: 1,3


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Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung der Hausarbeit
1.3 Gliederung der Hausarbeit

2 Theoretischer Teil
2.1 Whistleblowing
2.1.1 Begriffsdefinition „Whistleblowing“
2.1.2 Formen von Whistleblowing
2.1.3 Die Phasen des Whistleblowings
2.2 Whistleblowing als Konflikt
2.2.1 Begriffsdefinition „Konflikt“
2.2.2 Whistleblowing aus Unternehmenssicht
2.3 Zusammenfassung des theoretischen Teils

3 Whistleblowing durch Unternehmen und Führungskräfte beeinflussen
3.1 Aktuelle Studienbefunde zur Beeinflussung von Whistleblowing
3.1.1 Erkenntnisse aus der Studie von Eugene Soltes
3.1.2 Erkenntnisse aus der Studie von Stephen Stubben und Kyle Welch

4 Diskussion

5 Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

Excerpt out of 27 pages

Details

Title
Whistleblowing als Konflikt. Theoretische Ansätze und Forschungsbefunde
College
SRH - Mobile University  (SRH Fernhochschule Riedlingen)
Course
Werte & Konflikt
Grade
1,3
Author
Year
2020
Pages
27
Catalog Number
V539712
ISBN (eBook)
9783346156341
ISBN (Book)
9783346156358
Language
German
Keywords
Whistleblowing, Whistleblower, Werte, Konflikt, Digitalisierung, Cambridgeanalytica, EdwardSnowden, Digital, DigitalWhistleblowing, Formenvonwhistleblowig, Phasenvonwhistleblowing, eugenesoltes, digitaletransformation, konfliktmanagement
Quote paper
Dominik Badarne (Author), 2020, Whistleblowing als Konflikt. Theoretische Ansätze und Forschungsbefunde, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/539712

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Title: Whistleblowing als Konflikt. Theoretische Ansätze und Forschungsbefunde


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