Das Ziel dieser Arbeit ist zum Teil die Beleuchtung der sozialpsychologischen Hintergründe einer Mitarbeiterbeurteilung. Denn hinter jeder Leistungsbeurteilung steckt ein komplexer Prozess der Ursachenzuschreibung, welcher in dieser Arbeit mithilfe der Attributionstheorien veranschaulicht wird. Zusätzlich soll auf das Risiko verschiedener Urteilsverzerrungen aufmerksam gemacht werden, um schlussendlich Empfehlungen für eine objektivere und faire Leistungsbeurteilung zu formulieren.
Im Berufsleben wirkt sich die Leistungsbeurteilung auf die Entgeltentlohnung, die Weiterentwicklung und grundsätzlich auf den beruflichen Erfolg aus, sodass Fehler in der Beurteilung der Leistung gravierende Folgen haben können. Für Führungskräfte stellt die faire und möglichst objektive Bewertung also eine anspruchsvolle Herausforderung dar.
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
Abkurzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Anlagenverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Der Prozess der Ursachenzuschreibung
2.1 Soziale Wahrnehmung
2.2 Attribution und Attributionstheorien
2.2.1 Naive Handlungsanalyse nach Heider (1958)
2.2.2 Kovariationsmodell nach Kelley (1972)
2.2.3 Attributionsverzerrungen: Fehler beim Beurteilungsprozess
3 Leistungsbeurteilung
3.1 Definition
3.2 Ziele und Funktionen
3.3 Urteilsbildung und -qualitat
3.4 Beurteilungsquellen: Beurteilung durch Vorgesetzte
4. Zusammenfassung der theoretischen Grundlagen
5. Urteilsverzerrungen im Rahmen der Leistungsbeurteilung
5.1 Urteilstendenzen
5.2 Vermeidung von Beurteilungsfehlern - Handlungsempfehlung fur Fuhrungskrafte
6 . Kritische Diskussion
7 Fazit und Ausblick
Anlagen
Literaturverzeichnis
-
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen.