Die Arbeit beschäftigt sich mit dem Generationenvertrag und der gesetzlichen Altersvorsorge in Deutschland. Hierzu wird das aktuelle und immer größer werdende Problem des demografischen Wandels als Ursache für eine unsichere und unzureichende Rente in Deutschland erläutert. Zur Stabilisierung dieses Problems wird die Möglichkeit der Eingliederung von Migranten, Flüchtlingen und Asylbewerbern in den Arbeitsmarkt dargestellt.
Im Zuge der Arbeit wird deutlich, dass die Zahl der deutschen Einwohner durch den Geburtenrückgang immer weiter abnimmt wird und somit die Anzahl der erwerbsfähigen Personen auch mehr und mehr zurückgeht. Die Zuwanderung der verschiedenen Gruppen aus unterschiedlichen Ländern und aus diversen Gründen kann dazu beitragen, dass es in Deutschland wieder zu einem Zuwachs der Erwerbsfähigen kommt, welche in die Rentenkasse einzahlen können, um somit das System zu stabilisieren.
In Deutschland wird sich in den nächsten Jahren aufgrund des demografischen Wandels vieles verändern. Da es demnach in Deutschland durch den demografischen Wandel in den nächsten Jahren zu gravierenden Veränderungen kommen wird, können hochqualifizierte Einwanderer als Chance für den Generationenvertrag gesehen werden.
Inhaltsverzeichnis
Abstract
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Die gesetzliche Rentenversicherung
2.1 Sozialversicherung im Allgemeinen
2.2 Ursprung der gesetzlichen Rentenversicherung
2.3 Finanzierung der gesetzlichen Rentenversicherung
3 Demographischer Wandel
3.1 Grundlagen der Demographie
3.2 Demographischer Wandel in Deutschland
3.3 Probleme für die gesetzliche Rentenversicherung
3.4 Alternative Altersabsicherungen
4 Migranten, Asylbewerber und Flüchtlinge
4.1 Begriffsdefinition
4.2 Migration in Deutschland – geschichtlicher Überblick und aktuelle Lage
4.3 Eingliederung der Zuwanderer in den deutschen Arbeitsmarkt
5 Chancen und Risiken der Eingliederung
6 Fazit
Anhang
Literaturverzeichnis
Rechtsquellenverzeichnis
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