Diversity Management. Nachhaltige Einführung in Unternehmen unter Einbezug der Vor- und Nachteile

Term Paper , 2018 , 23 Pages , Grade: 2,0

Business economics - Business Management, Corporate Governance

Die Bedeutung von Diversity Management konnte in den letzten Jahren in Deutschland und in vielen anderen Ländern einen erheblichen Anstieg verzeichnen. Dies hat einige Gründe, unter anderem auch, dass die Einwanderungen in wirtschaftsstarken Ländern in den letzten Jahren zugenommen haben. So wanderten in 2013 noch 990 Tausend Menschen in die USA ein. Im Jahr 2016 waren es dagegen schon 1,18 Millionen legale Einwanderer.

Wenn man den europäischen Raum betrachtet, fielen im Jahr 2015 vor allem folgende Länder mit einer hohen Einwanderung auf: An der Spitze von Ländern mit einer großen Einwanderungszahl stand an erster Stelle Deutschland, mit einer Zuwanderung von über 1,015 Millionen (Lediglich Personen, welche nicht aus einem
Land der EU zugewandert sind). Wenn man diese Zahl mit der Einwanderung in den USA, welche im Jahr 2015 bei 1,051 Millionen Menschen lag vergleicht, ist das in Relation zu den Einwohnern schon eine beträchtliche Anzahl. In Großbritannien wanderten im gleichen Jahr 336 Tausend und in Frankreich 230 Tausend Menschen
ein.

Betrachtet man diese Zahlen, merkt man, dass es immer mehr Menschen mit einem Migrationshintergrund gibt. Das stellt die jeweiligen Länder vor immer größere Herausforderungen, die neuen Mitbürger zu immigrieren. Jedoch bietet es auch große Chancen. So haben es beispielsweise Unternehmen leichter, neue Mitarbeiter zu bekommen, da neue Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt auftreten. Hierbei kommt das DiM ins Spiel. Denn es ist wichtig, die neuen Arbeitnehmer auch mit in das Unternehmen einzubinden und sie mit den deutschen Gepflogenheiten bekanntzumachen, ihnen aber auch einen Spielraum zur Entfaltung zu bieten.

Aufgrund dessen merkt man, dass das Thema DiM in den folgenden Jahren wohl immer mehr an Bedeutung gewinnen wird. Daher wird sich die folgende Seminararbeit näher mit diesem Thema beschäftigen. Als Erstes wird auf das DiM im Allgemeinen, einschließlich seiner Herkunft und auch seiner Bedeutung eingegangen. Im Weiteren wird sich die Seminararbeit mit Chancen und Risiken beschäftigen. Zuletzt werden noch die Punkte Ausprägungen, Wirtschaftlichkeit und Controlling von DiM erläutert.

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis und Tabellenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Definition und Herkunft des DiM
2.1. Herkunft des DiM
2.2. Definition Diversity
2.3. Definition Diversity Management

3. Chancen und Risiken der Diversity und des DiM in Unternehmen
3.1. Chancen von Diversity und DiM in Unternehmen
3.2. Risiken von Diversity und DiM in Unternehmen

4. Einführung von Diversity Managementprogrammen in Unternehmen

5. Verschiedene Ausprägungen von Diversity Management Programmen und deren Einführung in Unternehmen

6. Wirtschaftlichkeit des Diversity Managements

7. Controlling von Diversity Management

8. Fazit

9. Literaturverzeichnis

10. Verzeichnis der Internetquellen

• College: University of applied sciences, Munich
• Course: Wissenschaftliches Arbeiten
• Grade: 2,0
• Author: Philipp Augustin (Author)
• Publication Year: 2018
• Pages: 23
• Catalog Number: V511653
• ISBN (eBook): 9783346102997
• ISBN (Book): 9783346103000
• Language: German
• Tags: Diversity, DiM, Definition Diversity Management