In der Arbeit wird die Möglichkeit der Einführung und Umsetzung eines Modells beziehungsweise eines Maßnahmenpaketes zur Steigerung der die Work-Life-Balance (WLB) am Beispiel der "Arbeitswelt Krankenhaus" in Form einer Projektbeschreibung vorgestellt.
Die Auswirkungen des demografischen Wandels zeigen sich in kaum einem anderen gesellschaftlichen Bereich so deutlich, wie im Gesundheitswesen. Zum wachsenden Bedarf an medizinischer Versorgung kommt ein zunehmender Fachkräftemangel hinzu. Im angespannten Konkurrenzkampf der Krankenhäuser und Versorgungseinrichtungen um talentierte Fachkräfte scheinen dabei immer mehr sogenannte weiche Faktoren ausschlaggebend zu sein.
In einer 2012 durchgeführten, bundesweiten Befragung von Medizinstudierenden zu ihren Erwartungen an den späteren Arbeitsplatz zeigte sich eindeutig, dass die WLB als wichtigster Faktor sogar über den beruflichen Erfolg angesehen wird. Hierbei stehen geregelte Arbeitszeiten an erster Stelle.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1. Einleitung
2. Grundlagen zur WLB und Herausforderungen in der Arbeitswelt Krankenhaus
2.1 Theoretische Grundlagen der WLB
2.2 Aktuelle Herausforderungen der Arbeitswelt Krankenhaus
2.3 Messung und Steigerung der WLB in Unternehmen
2.3.1 Instrumente zur Messung der WLB
2.3.2 Maßnahmen zur Steigerung der WLB
3. Einführung und Umsetzung eines Modells zur WLB im Krankenhaus
3.1 Planung und Beginn der Projektarbeit
3.2 Festlegung der WLB-Ziele
3.3 Informationsbeschaffung bzw. Erfassung der WLB
3.4 Auswahl der Maßnahmen zur Steigerung der WLB
3.5 Implementierung der WLB-Maßnahmen im Unternehmen
3.5.1 Kick-off und Pilotphase
3.5.2 Unternehmensweite Einführung
3.5.3 Erfolgsfaktoren und Grenzen bei der Einführung
3.6 Evaluation der durchgeführten WLB-Maßnahmen
4. Diskussion
5. Fazit
Literaturverzeichnis
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