Das Modell der zwei Ressourcen-Ebenen ist ein nützliches Werkzeug zur Ressourcenorientierung in der Sozialen Arbeit. Es ist im Rahmen der Arbeit mit dem Resource-Oriented Interviewing, einer besonderen Form der ressourcenorientierten Gesprächsführung, entstanden. Das Modell der zwei Ressourcen-Ebenen ist einerseits gekennzeichnet durch die klare Abgrenzung seiner einzelnen äußerst praxisbezogenen Elemente voneinander, anderseits aber auch durch den großen Freiraum, den es seinem Anwender lässt, um es den spezifischen Besonderheiten seines jeweiligen Arbeitsfeldes anzupassen.
Inhaltsverzeichnis
Einleitung
Der Aufbau des Modells der zwei Ressourcen-Ebenen
Die Anlass-Ebene (AE)
Die Problem-Ebene (PE)
Die Ressourcen-Ebene I (RE1)
Die Ressourcen-Ebene II (RE2)
Eine Kontrollfrage für alle Elemente des Modells der zwei Ressourcen-Ebenen
Die fünf Verteilungen: Überlegungen für die ressourcenorientierte Gesprächsführung
Probleme – Ressourcen
Gegenwart – Zukunft – Vergangenheit
Emotionen
Wahrnehmen – Fühlen – Denken – Handeln
Gesprächsanteile
Fragen und Antworten
Woher weiß ich, ob die Arbeit mit dem Modell der zwei Ressourcen-Ebenen für meinen Klienten geeignet ist?
Warum sind die Ressourcen in diesem Modell auf zwei unterschiedliche Ebenen verteilt?
Wie kann ich meinem Klienten die Arbeit mit dem Modell der zwei Ressourcen-Ebenen nahebringen?
Wie kann ich die Arbeit mit dem Modell der zwei Ressourcen-Ebenen trainieren?
Schlusswort
Literaturverzeichnis
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