Diese Studienarbeit setzt sich als Ziel, dass der Leser über den Begriff „Online Recruitment“ aufgeklärt wird und einen Einblick erhält, in welcher Form die Unternehmen im Bereich des Online Recruitments bereits agieren.
Im ersten Abschnitt wird zunächst der Begriff des Online Recruitments erläutert. Zudem werden die grundsätzlichen Arten des Online Recruitments aufgezeigt, welche anhand von zwei Kategorien (passive Sourcing, active Sourcing) eingeordnet werden.
Anschließend erhält der Leser eine Übersicht über die bereits existierende Nutzung der Online Recruitment-Instrumente, sowie eine Aufzählung der Vor- und Nachteile. Zusätzlich wird die heutige Bedeutsamkeit näher erläutert und anhand von statistischen Datenerhebungen unterstrichen.
Im letzten Abschnitt werden die wichtigsten Zahlen und Erkenntnisse komprimiert zusammengefasst. Finalisiert wird der letzte Abschnitt durch den Ausblick. Mithilfe von den vorher erörterten statistischen Werten bilden sich Annahmen für die Zukunft über bisherige Techniken des Recruitments. Die letzten Sätze beschäftigen sich mit noch bestehenden Problemstellungen im Bereich des Online Recruitments sowie eines Vorschlages für eine zukünftige Studienarbeit in diesen Bereich.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Zielsetzung
- Vorgehensweise
- Überblick über Online Recruitment
- Grundsätzliche Arten
- Unternehmenswebsite
- Internet-Stellenbörsen
- Social-Media-Network
- Kommunikationswege
- Passiv Sourcing
- Active Sourcing
- Online Recruitment für Unternehmen
- Genutzte Online Recruitment-Instrumente
- Vorteile
- Nachteile
- Bedeutsamkeit
- Schlussbetrachtung
- Zusammenfassung
- Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Studienarbeit befasst sich mit dem Thema "Online Recruitment" und zielt darauf ab, dem Leser ein umfassendes Verständnis des Begriffs sowie der aktuellen Praktiken von Unternehmen im Bereich des Online Recruitments zu vermitteln.
- Definition und Arten von Online Recruitment
- Analyse der genutzten Online Recruitment-Instrumente
- Bewertung der Vor- und Nachteile von Online Recruitment
- Bedeutung und Entwicklungstrends im Bereich des Online Recruitments
- Zukünftige Herausforderungen und Potenziale im Online Recruitment
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt den Leser in die Thematik des Online Recruitments ein, erläutert die Zielsetzung der Arbeit und skizziert die Vorgehensweise. Kapitel Zwei befasst sich mit der Definition des Begriffs "Online Recruitment" und zeigt die grundsätzlichen Arten auf, die anhand einer Studie der Otto-Friedrich-Universität Bamberg kategorisiert werden. Der Abschnitt beschreibt auch zwei Kategorien, die Anwendung auf die grundsätzlichen Arten finden.
Kapitel Drei beleuchtet die bereits genutzten Online Recruitment-Instrumente im Vergleich zu älteren Instrumenten. Es werden Erkenntnisse über die genutzten Instrumente anhand von Statistiken abgeleitet. Der Abschnitt untersucht die Vor- und Nachteile des Online Recruitments und bewertet die heutige Bedeutung des Themas.
Schlüsselwörter
Online Recruitment, Personalbeschaffung, Unternehmenswebsite, Internet-Stellenbörsen, Social-Media-Network, Passiv Sourcing, Active Sourcing, Vorteile, Nachteile, Bedeutsamkeit, Trends, Zukunft.
Häufig gestellte Fragen
Was versteht man unter Online Recruitment?
Online Recruitment umfasst alle Maßnahmen der Personalbeschaffung, die über das Internet durchgeführt werden, wie Stellenanzeigen auf Jobbörsen oder die Nutzung von Social Media.
Was ist der Unterschied zwischen Passive und Active Sourcing?
Passive Sourcing bedeutet, dass Unternehmen auf Bewerbungen warten (z.B. über die Website), während Active Sourcing die gezielte, direkte Ansprache von potenziellen Kandidaten in Netzwerken bezeichnet.
Welche Vorteile bietet Online Recruitment für Unternehmen?
Zu den Vorteilen zählen eine größere Reichweite, geringere Kosten pro Einstellung, schnellere Prozesse und die Möglichkeit, gezielt bestimmte Zielgruppen anzusprechen.
Welche Instrumente werden im Online Recruitment am häufigsten genutzt?
Die wichtigsten Instrumente sind die eigene Unternehmenswebsite (Karriereseite), Internet-Stellenbörsen und Social-Media-Netzwerke wie LinkedIn oder Xing.
Gibt es Nachteile beim Online Recruitment?
Nachteile können eine Flut an unqualifizierten Bewerbungen, ein hoher administrativer Aufwand bei der Vorauswahl und die notwendige technische Expertise sein.
Wie sieht die Zukunft der Personalbeschaffung aus?
Der Trend geht stark in Richtung Automatisierung, Nutzung von KI zur Bewerbervorauswahl und einer noch stärkeren Fokussierung auf die Arbeitgebermarke (Employer Branding) im Netz.
- Quote paper
- Philipp Scholl (Author), 2018, Online Recruitment. Die Zukunft der Personalbeschaffung für Unternehmen?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/509452
