Stellenanzeigen nach dem 6-Stufen-Modell nach Lavidge und Steiner. Erreichung eines Attraction-Effekts bei der anvisierten Zielgruppe

Term Paper , 2019 , 16 Pages , Grade: 2,3

Business economics - Corporate communication

Bisher wurde die Relevanz der Thematik vorgestellt und in einen Kontext gebracht. Anschließend werden die Hauptbegrifflichkeiten der Thesis in Absatz zwei definiert. Dabei werden das ASA-Modell und das 6-Stufen Modell erläutert und der Begriff Stellenanzeige auf die in dieser Hausarbeit zu betrachtende Stellenanzeigenart abgegrenzt. Darauf folgt die Auseinandersetzung mit verschiedenen Werken aus der Literatur, welche bereits Empfehlungen liefern, wie eine Stellenanzeige hinsichtlich des Designs, des Layouts und des Textes gestaltet werden sollte. Die bisherigen Ergebnisse werden danach zusammengefasst und im Fazit hinsichtlich des Themas dieser Hausarbeit im Zusammenhang betrachtet. Im Fokus steht hierbei, ob es in der bisherigen Literatur Ansatzpunkte zur Verwendung des ASA-Modells oder des 6-Stufen-Modells zur Gestaltung einer Stellenanzeige gibt. Die Hausarbeit wird durch einen Ausblick auf Forschungslücken und weiterführende Forschungsmöglichkeiten finalisiert.

Inhaltsverzeichnis

1. Relevanz und Gang der Untersuchung
1.1. Relevanz
1.2. Gang der Untersuchung

2. Begriffsbestimmung
2.1. Das ASA-Modell nach Schneider
2.2. Das 6-Stufen-Modell nach Lavidge & Steiner
2.3. Stellenanzeigen
2.3.1. Begriffseinordnung und Abgrenzung
2.3.2. Merkmale von Stellenanzeigen

3. Empfehlungen zur Gestaltung von Stellenanzeigen aus der Literatur

4. Schlussbetrachtung
4.1. Zusammenfassung
4.2. Fazit und Ergebnisse
4.3. Ausblick

Literaturverzeichnis

• College: Northern Business School
• Course: Führungstechniken und Kommunikation
• Grade: 2,3
• Author: Finn Schwarz (Author)
• Publication Year: 2019
• Pages: 16
• Catalog Number: V508585
• ISBN (eBook): 9783346066848
• ISBN (Book): 9783346066855
• Language: German
• Tags: Führung, Führungstechnik, Kommunikation, Leader, Leadership, Stellenanzeige, job offering, 6 Stufen Modell, attraction, selection, attrition, asa modell, zielgruppe, zielgruppenspezifisch, Sechs-Stufen, Attraction-Selection-Attrition-Modell, the people makes the place, job organization fit, Awareness, Knowledge, Liking, Preference, Conviction, Purchase, Aufmerksamkeit, Wissen, Sympathie, Präferenz, Überzeugung, Kauf, Personal, Personalbeschaffung, Recruiting, Human Resource, Personalmanagement, Personalmarketing, Anzeige, offer