Die Mitarbeiter sind das höchste Gut einer Firma, besonders in Zeiten des demographischen Wandels und des damit einhergehenden Fachkräftemangels. Ein systematisches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) hilft die Leistung und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern sowie Fehlzeiten und Kosten für das Unternehmen zu senken.
Seit 2004 sind Arbeitgeber verpflichtet den Mitarbeitenden nach sechswöchiger Arbeitsunfähigkeit ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Dieses soll sie dabei unterstützen, den Arbeitsplatz der erkrankten Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen zu erhalten. Welche Faktoren nehmen Einfluss auf das Gelingen oder Scheitern eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements? Was müssen gerade kleine und mittlere Unternehmen (KMU) beachten? Die Autorin Franziska Deters möchte mittelständische Unternehmen dabei unterstützen, eigene erfolgreiche BEM-Verfahren aufzubauen und konkrete BEM-Maßnahmen durchzuführen.
Zunächst betrachtet sie das Betriebliche Eingliederungsmanagement als Teil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Anschließend stellt sie die Literaturbasis anhand der Datenbanken PsycINFO, PubMed und LIVIVO vor und wertet drei konkrete Studien aus. Die Faktoren für ein erfolgreiches Betriebliches Eingliederungsmanagement unterteilt sie dabei in folgende Kategorien: soziale Erfolgs- und Hemmfaktoren sowie (arbeits-)strukturelle Erfolgs- und Hemmfaktoren. Diese können individuell auf das Unternehmen abgestimmt und immer wieder angepasst werden.
Aus dem Inhalt:
- Gesundheit am Arbeitsplatz
- Krankheit
- Arbeitsunfähigkeit
- Erfolg und Misserfolg
Inhaltsverzeichnis
- Zusammenfassung
- Abkürzungsverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Hintergrund
- 2.1 Gesundheit am Arbeitsplatz
- 2.2 Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
- 2.3 Arbeitsfähigkeit und Arbeitsunfähigkeit
- 2.4 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- 3 Methodik
- 3.1 Suchstrategie
- 3.2 Studienauswahl
- 4 Ergebnisse
- 4.1 Soziale Erfolgsfaktoren
- 4.2 (Arbeits-)strukturelle Erfolgsfaktoren
- 4.3 Soziale Hemmfaktoren
- 4.4 (Arbeits-)strukturelle Hemmfaktoren
- 4.5 Effekte von BEM
- 5 Diskussion
- 5.1 Soziale Erfolgsfaktoren
- 5.2 (Arbeits-)strukturelle Erfolgsfaktoren
- 5.3 Soziale Hemmfaktoren
- 5.4 (Arbeits-)strukturelle Hemmfaktoren
- 5.5 Effekte von BEM
- 5.6 Limitation und Gütebeurteilung der ausgewählten Studie
- 5.7 Methodenkritik
- 6 Fazit
- Literaturverzeichnis
- Anhang
- Einflussfaktoren auf BEM in KMU
- Soziale Erfolgsfaktoren und Hemmfaktoren
- (Arbeits-)strukturelle Erfolgsfaktoren und Hemmfaktoren
- Effekte von BEM
- Entwicklung von BEM-Systemen für KMU
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit der Untersuchung der verschiedenen Faktoren, die Einfluss auf das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) haben. Das Ziel ist es, KMU dabei zu unterstützen, eigene erfolgreiche BEM-Verfahren aufzubauen und konkrete Maßnahmen durchzuführen.
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel bietet eine Einführung in das Thema BEM und stellt die Relevanz des Themas für KMU dar. Kapitel 2 beleuchtet die theoretischen Grundlagen von BEM im Kontext von Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM). Kapitel 3 beschreibt die Methodik der Arbeit, die auf einer systematischen Literaturrecherche basiert. Die Ergebnisse der ausgewählten Studien werden in Kapitel 4 präsentiert und in vier Kategorien eingeteilt: Soziale Erfolgsfaktoren, (Arbeits-)strukturelle Erfolgsfaktoren, Soziale Hemmfaktoren und (Arbeits-)strukturelle Hemmfaktoren. Kapitel 5 diskutiert die Ergebnisse und deren Implikationen für die Praxis. Das sechste Kapitel fasst die wichtigsten Erkenntnisse der Arbeit zusammen und liefert Empfehlungen für die weitere Forschung.
Schlüsselwörter
Die Arbeit fokussiert auf das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), soziale und (arbeits-)strukturelle Erfolgs- und Hemmfaktoren, Effekte von BEM, externe Unterstützung, Ressourcen, Kommunikation und Vertrauen.
- Quote paper
- Franziska Deters (Author), 2020, Erfolgreiches Betriebliches Eingliederungsmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/504533
