Die Arbeit beschäftigt sich mit dem Prozess der Personalbeschaffung im digitalen Zeitalter. Aufgrund von Faktoren wie der Digitalisierung oder dem demografischen Wandel entsteht ein zunehmender Druck für Unternehmen, Talente für das eigene Unternehmen zu identifizieren und zu begeistern. In der sich heute veränderten Personalbeschaffung ist die elektronische Rekrutierung in Verbindung mit dem "war for talents" ein essenzielles Beschäftigungsfeld der modernen Personalabteilung.
Das Ziel der Arbeit ist es, das wachsende Potential der internetbasierten Personalrekrutierung aufzuzeigen. Zudem wird im Verlauf der Arbeit hervorgehoben, welche Chancen und Risiken der digitale Weg der Personalbeschaffung, insbesondere durch das "Employer Branding" mit sich zieht und welche Möglichkeiten sich heutzutage eignen, um potentielle neue Mitarbeiter für Unternehmen zu identifizieren.
Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter stellt Unternehmen vor eine große Herausforderung, da sich der Arbeitsmarkt verändert. Mitarbeiter sind nicht mehr aktiv auf der Suche nach einem Arbeitgeber, vielmehr müssen Arbeitgeber proaktiv auf umkämpfte Talente zugehen. Eine Stellenanzeige in der Zeitung zu schalten reicht schon lange nicht mehr aus, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 1.1 Hintergrund der Arbeit
- 1.2 Zielsetzung der Arbeit
- 1.3 Aufbau der Arbeit
- 2 Elektronische Rekrutierung
- 2.1 Begriffsklärung elektronische Rekrutierung
- 2.2 Entwicklung
- 2.3 Elektronische Kanäle
- 2.4 Wandel des Recruiter-Profils
- 3 „War for talents“
- 3.1 Begriffsklärung
- 3.2 Fachkräftemangel
- 3.2.1 Entwicklung
- 3.2.2 Ursachen
- 3.2.3 Folgen
- 3.2.4 Maßnahmen
- 3.3 Wie Top-Talente arbeiten wollen
- 4 Zusammenhang von E-Recruiting und „war for talents“
- 4.1 Auswirkungen des E-Recruitings auf Fachkräftemangel
- 4.2 Employer Branding
- 4.2.1 Begriffsklärung
- 4.2.2 Entwicklung eines Employer Brandings
- 4.2.3 Ziele
- 4.2.4 Maßnahmen
- 4.2.5 Messung des Erfolgs
- 4.3 Handlungsempfehlungen für Unternehmen
- 5 Schlussbetrachtung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Bachelorarbeit „E-Recruiting - Der Kampf um Talente“ untersucht die Entwicklung und Bedeutung des elektronischen Recruitings im Kontext des Fachkräftemangels. Die Arbeit analysiert die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Digitalisierung des Recruiting-Prozesses ergeben, und beleuchtet die Rolle des E-Recruitings im Kampf um Top-Talente.
- Entwicklung und Bedeutung des E-Recruitings
- Der Fachkräftemangel als Herausforderung für Unternehmen
- Die Rolle des Employer Branding im E-Recruiting
- Handlungsempfehlungen für Unternehmen im Kontext des E-Recruitings und des Fachkräftemangels
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 1 führt in die Thematik des E-Recruitings ein und erläutert die Zielsetzung und den Aufbau der Arbeit. Kapitel 2 definiert den Begriff des E-Recruitings und beleuchtet dessen Entwicklung und die verschiedenen elektronischen Kanäle. Kapitel 3 analysiert den „War for talents“, seine Ursachen und Folgen sowie das Arbeitsverhalten von Top-Talenten. Kapitel 4 untersucht den Zusammenhang zwischen E-Recruiting und dem „War for talents“, einschließlich der Auswirkungen auf den Fachkräftemangel und die Bedeutung des Employer Branding.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit Themen wie E-Recruiting, Fachkräftemangel, „War for talents“, Employer Branding, digitale Recruiting-Kanäle, und Handlungsempfehlungen für Unternehmen.
- Quote paper
- Tim Kramer (Author), 2019, E-Recruiting und der Kampf um Talente, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/497716
