Diese Arbeit soll als Einführung in das Thema "Mitarbeiterbindung" dienen und neben den Grundlagen und Zielen der Mitarbeiterbindung auch deren strategische Bedeutung für Unternehmen aufzeigen sowie die Frage, was Menschen an ein Unternehmen bindet und mit welchen Ansätzen Unternehmen die Mitarbeiterbindung fördern können, beantworten.
Nach einer kurzen Einleitung und der Begriffserklärung werden hiernach die verschiedenen Bindungsfaktoren, die für eine erfolgreiche Umsetzung notwendig sind, untersucht. Hierbei wird ein besonderer Fokus auf die Unterscheidung zwischen den sogennanten "harten" und "weichen" Bindungsfaktoren gelegt.
Zum Schluss der Arbeit werden die Ergebnisse kurz zusammengefasst und es wird ein abschließendes Fazit gezogen.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung und Problemstellung
2. Grundlagen der Mitarbeiterbindung
2.1. Begriffserklärung
2.2. Bedeutung von Mitarbeiter Bindung für Unternehmen
3. Mitarbeiterbindung durch Bindungsfaktoren
3.1. Motivation
3.2. Arbeitszufriedenheit
3.3. Commitment
4. Erfolgreiche Ansätze und Trends der Mitarbeiterbindung in Unternehmen
4.1. Harte Wirkfaktoren
4.2. Weiche Wirkfaktoren
4.2.1. Eine positive Unternehmenskultur
4.2.2. Eine positive Führungskultur
4.2.3. Mitarbeiterfreundliche Personalentwicklung
5. Fazit
6. Literaturverzeichnis
-
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen.