Vor- und Nachteile des Robot-Recruiting

Term Paper , 2019 , 22 Pages , Grade: 1,7

Leadership and Human Resources - Miscellaneous

Diese Seminararbeit soll die Vorteile und Grenzen des Robot-Recruiting aus Sicht des Bewerbers und aus Sicht der Unternehmen aufzeigen und gleichzeitig darstellen, dass nur ein auf das Anforderungsprofil des zu besetzenden Arbeitsplatzes und die beworbenen Zielgruppe angepasstes Vorgehen zu einem optimalen Ergebnis für Bewerber und Unternehmen führt.

Die veränderte Arbeitsmarktsituation in Deutschland erfordert andere Herangehensweisen an den Bewerbungsprozess. Der demografische Wandel hat dazu geführt, dass sich das Gleichgewicht zwischen Arbeitsplätzen und verfügbaren Arbeitnehmern in Richtung Arbeitskräftemangel verschoben hat. Der daraus folgende Wettbewerb um Arbeitskräfte erfordert andere Methoden im Personalmanagement.
So erfolgt die aktive Suche der Unternehmen nach Arbeitskräften immer stärker über soziale Netzwerke oder Online-Jobbörsen wie Xing oder LinkedIn. Diese digitalisierte Suche ist stark verbunden mit dem Einsatz von Algorithmen und Routinen.

• College: Leipzig University of Applied Sciences (Fakultät Wirtschaftswissenschaft und Wirtschaftsingenieurwesen)
• Grade: 1,7
• Author: Marie-Isabell Rust (Author)
• Publication Year: 2019
• Pages: 22
• Catalog Number: V492820
• ISBN (eBook): 9783668985513
• ISBN (Book): 9783668985520
• Language: German
• Tags: Arbeitsmarktsituation, Generationen, Chat-Robots, Algorithmen, Bewerbungen