Zu Beginn dieser Arbeit stelle ich das Phänomen "Gläserne Decke" genauer vor. Dabei definiere ich den Begriff und erläutere ebenfalls, woher der Begriff ursprünglich stammt und seit wann dieser existiert. Anhand von verschiedenen veröffentlichten Studien beschreibe ich weiter in welchen Situationen das Phänomen auftritt und welche Gründe dafür vorliegen können. Im Folgenden schildere ich unterschiedliche Bereiche, die aufzeigen, welch großen Einfluss diese in Zukunft nehmen werden und welche Möglichkeiten einer Veränderung des Phänomens der Gläsernen Decke es dadurch geben wird. Eine Zusammenfassung beschließt diese Arbeit.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Definition „Gläserne Decke“
3. Mögliche Gründe einer Gläsernen Decke
3.1. Bedeutung der Unternehmenskultur
3.1.1. Vorurteile und Stereotypen
3.1.2. Bedeutung interner Netzwerke
3.1.3. Einflussnahme durch Unternehmensgröße
3.2. Einflussfaktor Leistungserwartung
3.2.1. Geringere Qualifikation?
3.2.2. Furcht vor niedrigerer Belastbarkeit
3.2.3. Unterschiedliches Kommunikationsverständnis
3.3. Gesellschaftliche Aspekte
4. Veränderungen, Herausforderungen und Chancen in der Zukunft
4.1. Demografischer Wandel
4.2. Neue Rollenkonzepte
4.3. Die Frauenquote – hilfreich oder nicht?
5. Fazit
6. Literaturverzeichnis
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