Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
I. Abbildungsverzeichnis
II. Tabellenverzeichnis
III. Abkürzungsverzeichnis
1. Einleitung 1
2. Begriffliche und theoretische Grundlagen
2.1 Begriffliche Grundlagen
2.1.1 Internationales und interkulturelles Management
2.1.2 Kultur und Kulturstandards
2.1.3 Kulturdimensionen
2.2 Theoretische Grundlagen: Das 5-Dimensionen-Modell von Geert Hofstede
2.2.1 Dimension 1: Machtdistanz
2.2.2 Dimension 2: Individualismus vs. Kollektivismus
2.2.3 Dimension 3: Maskulinität vs. Femininität
2.2.4 Dimension 4: Unsicherheitsvermeidung
2.2.5 Dimension 5: Langfrist-Orientierung vs. Kurzfrist-Orientierung
3. Das 5-Dimensionen-Modell von Geert Hofstede in der Praxis: Kulturelle Unterschiede zwischen China und Deutschland
3.1 China und Deutschland im Hinblick auf die fünf Kulturdimensionen
3.1.1 Machtdistanz
3.1.2 Individualismus vs. Kollektivismus
3.1.3 Maskulinität vs. Femininität
3.1.4 Unsicherheitsvermeidung
3.1.5 Langfrist-Orientierung vs. Kurzfrist-Orientierung
3.2 Handlungsempfehlungen
4. Schlussbetrachtung
IV. Literaturverzeichnis
V. Anhangsverzeichnis
VI. Anhang
- Arbeit zitieren
- Patrick Odenhausen (Autor:in), 2018, Interkulturelles Management. Das 5-Dimensionen-Modell von Geert Hofstede in der Praxis, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/458667
Ähnliche Arbeiten
Kostenlos Autor werden
Kommentare