Die Hauptzielsetzung dieser Arbeit ist es, Aufschluss darüber zu geben ob sich durch die Nutzung der Maßnahme der Betrieblichen Gesundheitsförderung eine tatsächliche Steigerung der Motivation der Mitarbeiter erzielen lässt. Zudem soll untersucht werden, ob sich das Ansehen der Unternehmen bei der Belegschaft zum Positiven verändert. Daraus ergeben sich folgende Hypothesen: (1) Durch die Nutzung des Angebotes ist eine Motivationssteigerung bei den Mitarbeitern erkennbar. (2) Durch das Bestehen der Maßnahme steigt das Ansehen der Unternehmen bei der Belegschaft.
Im Zuge dessen soll die Arbeit den Mehrwert durch die Maßnahme der betrieblichen Gesundheitsförderung und den daraus entstehenden Wettbewerbsvorteil für Unternehmen verdeutlichen.
Inhaltsverzeichnis
- EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG
- ZIELSETZUNG
- GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND
- Theorien der Motivationspsychologie
- Grundbegriffe und Grundsätze
- Die beiden Bedürfnisgruppen
- Primär- und Sekundärmotivation
- X- und Y-Theorie nach McGregor
- Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg
- Grundvoraussetzung der Motivation
- Mitarbeitermotivation aktuell
- Arbeitsmotivation in deutschen Unternehmen
- Tatsächliche Kosten
- Der Weg aus der Misere
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Erläuterung der Begriffsdefinition
- Gesundheit und ihre Einflussfaktoren
- Betriebliche Gesundheitsförderung als Präventionsstrategie
- Der Unterschied zwischen Betrieblicher Gesundheitsförderung und Betrieblichem Gesundheitsmanagement
- Das Setting Betrieb
- Gesundheitliche Prävention am Arbeitsplatz
- Der Risikofaktor Arbeitsplatz
- Das Handlungsfeld Bewegung
- Bewegungsmangel und seine Folgen
- Physische Auswirkungen von Bewegung
- Auswirkungen von Bewegung auf den Bewegungsapparat
- Auswirkungen auf das Kardiopulmonale System
- Auswirkungen auf die psychische Gesundheit
- Fitness
- Die Fitnessbranche
- Das Modell Firmenfitness
- Theorien der Motivationspsychologie
- METHODIK
- Literaturrecherche
- Mitarbeiterbefragung
- Aufbau des Fragebogens
- Untersuchungsobjekte
- Untersuchungsdurchführung
- Datenauswertung
- Geräte und Hilfsmittel
- ERGEBNISSE
- Auswertung der Mitarbeiterbefragung
- DISKUSSION
- Diskussion der Ergebnisse
- Diskussion der Methodik
- Handlungsempfehlung
- ZUSAMMENFASSUNG
- LITERATURVERZEICHNIS
- ABBILDUNGSVERZEICHNIS
- ANHANG
- Anhang 1: Fragebogen der Mitarbeiterbefragung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Bachelorarbeit untersucht die Auswirkungen einer Maßnahme der betrieblichen Gesundheitsförderung auf die Mitarbeitermotivation und das Ansehen des Unternehmens bei der Belegschaft. Sie beleuchtet die Motivationstheorien, die Bedeutung der betrieblichen Gesundheitsförderung und den Zusammenhang zwischen Arbeitsbelastung, Bewegungsmangel und deren Auswirkungen auf Gesundheit und Wohlbefinden.
- Die Rolle der Motivation in der Arbeitswelt
- Die Bedeutung der betrieblichen Gesundheitsförderung für Unternehmen
- Der Einfluss von Bewegung und Bewegungsmangel auf die Gesundheit
- Die Auswirkungen von Gesundheitsförderungsmaßnahmen auf die Mitarbeitermotivation
- Die Wahrnehmung von Gesundheitsförderungsmaßnahmen durch die Belegschaft
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung und Problemstellung stellt den aktuellen Arbeitsmarkt und die Bedeutung von Gesundheitsmanagement und -förderung im Kontext des Wettbewerbs dar. Sie beleuchtet die Herausforderungen des Mitarbeiterengagements und die Folgen des fehlenden Motivationsgrades für Unternehmen.
Das Kapitel "Gegenwärtiger Kenntnisstand" beschäftigt sich mit den Theorien der Motivationspsychologie und analysiert verschiedene Konzepte zur Steigerung der Mitarbeitermotivation. Es setzt sich zudem mit dem Thema "Betriebliche Gesundheitsförderung" auseinander und erläutert dessen Begriffsdefinition, Einflussfaktoren und präventive Rolle.
Das Kapitel "Das Setting Betrieb" konzentriert sich auf die Bedeutung der betrieblichen Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz. Es beleuchtet den Risikofaktor Arbeitsplatz und die Auswirkungen von Bewegungsmangel und deren Folgen auf die Gesundheit der Mitarbeiter.
Das Kapitel "Das Handlungsfeld Bewegung" untersucht die Bedeutung von Bewegung für die Gesundheit und beleuchtet die Auswirkungen von Bewegungsmangel und Bewegung auf den Bewegungsapparat, das kardiopulmonale System sowie die psychische Gesundheit.
Das Kapitel "Methodik" beschreibt die angewandte Methodik der Arbeit, insbesondere die Literaturrecherche und die durchgeführte Mitarbeiterbefragung. Es erläutert den Aufbau des Fragebogens, die Untersuchungsobjekte, die Durchführung der Untersuchung und die Datenauswertung.
Das Kapitel "Ergebnisse" präsentiert die Auswertung der durchgeführten Mitarbeiterbefragung.
Das Kapitel "Diskussion" analysiert die gewonnenen Ergebnisse, diskutiert die angewandte Methodik und bietet Handlungsempfehlungen für die Verbesserung der Mitarbeitermotivation und des Ansehens des Unternehmens bei der Belegschaft.
Schlüsselwörter
Mitarbeitermotivation, Betriebliche Gesundheitsförderung, Gesundheitsmanagement, Bewegung, Bewegungsmangel, Prävention, Arbeitsplatz, Wohlbefinden, Leistungsfähigkeit, Wettbewerb, Engagement, Unternehmensimage, Mitarbeiterbefragung, Handlungsempfehlung.
Häufig gestellte Fragen
Kann betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) die Motivation steigern?
Ja, die Arbeit untersucht die Hypothese, dass gezielte BGF-Maßnahmen die Mitarbeitermotivation erhöhen und das Engagement im Unternehmen fördern können.
Verbessert BGF das Ansehen eines Unternehmens bei der Belegschaft?
Die Studie geht davon aus, dass das Bestehen von Gesundheitsmaßnahmen das Image des Arbeitgebers positiv beeinflusst und die Bindung der Mitarbeiter stärkt.
Was ist der Unterschied zwischen BGF und Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM)?
BGF bezieht sich auf konkrete Maßnahmen (z. B. Sportkurse), während BGM ein ganzheitliches Managementsystem ist, das gesundheitsrelevante Prozesse in die Unternehmensstruktur integriert.
Welche Auswirkungen hat Bewegungsmangel am Arbeitsplatz?
Bewegungsmangel führt zu physischen Problemen am Bewegungsapparat, beeinträchtigt das Herz-Kreislauf-System und kann negative Auswirkungen auf die psychische Gesundheit haben.
Welche Motivationstheorien werden in der Arbeit behandelt?
Die Arbeit analysiert klassische Konzepte wie die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg und die X- und Y-Theorie nach McGregor im Kontext der Arbeitswelt.
Wie wurde die Untersuchung durchgeführt?
Die Methodik umfasst eine Literaturrecherche sowie eine empirische Mitarbeiterbefragung mittels Fragebogen, um die tatsächlichen Auswirkungen der Maßnahmen zu messen.
- Quote paper
- Dennis Klein (Author), 2016, Die Auswirkungen einer Maßnahme der betrieblichen Gesundheitsförderung auf die Mitarbeitermotivation und das Ansehen des Unternehmens bei der Belegschaft, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/456872
