Das Ziel dieser Arbeit ist es, neben einer kurzen Erläuterung des Bedarfs zur zusätzlichen Absicherung für das Rentenalter, die betriebliche Altersversorgung in ihren Grundzügen und möglichen Ausgestaltungen darzustellen. Neben den grundsätzlichen gesetzlichen Regelungen aus dem Betriebsrentengesetz wie den definierten Zusagearten, dem Entgeltumwandlungsanspruch für Arbeitnehmer und den möglichen Versorgungsleistungen, wird in dieser Arbeit insbesondere auf die fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung eingegangen. Dabei werden diese einzeln dargestellt und durch Abbildungen sowie durch kurze Beschreibungen ausgeführt. Im Anschluss werden die durch die betriebliche Altersversorgung ausgelösten grundsätzlichen Vorteile und Nachteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber näher erläutert.
In dieser Arbeit wird auf die wesentlichen Eckpunkte des Betriebsrentengesetzes eingegangen, bewusst jedoch in keiner Ausführlichkeit, da dies eine eigene Ausarbeitung darstellen würde. Um den Rahmen dieser Arbeit nicht zu strapazieren werden relevante Gesetze der betrieblichen Altersversorgung nur angeschnitten, dabei können auch ohne diese namentlich zu nennen Regelungen aus dem EStG, LVRG, BetrAVG, BGB, VVG und SGB angesprochen werden. Des Weiteren wird explizit nicht auf weitere Vorsorgelösungen wie die private Lebensversicherung bzw. die private Rentenversicherung eingegangen. Die gesetzliche Rentenversicherung wird aufgrund ihrer Komplexität ebenfalls nur in geringem Maße erläutert, vielmehr ist hier die Relevanz zur zusätzlichen Vorsorge durch die grundsätzlichen Probleme der gesetzlichen Rentenversicherung entscheidend. Im Fokus soll der Leser eine Vorstellung für die betriebliche Altersversorgung erlangen und hierfür sein Verständnis erweitern können.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Über Reformen zur Minderversorgung
- Ziel der Arbeit
- Abgrenzung der Arbeit
- Situationsanalyse in Deutschland
- Relevanz der zusätzlichen Vorsorge
- Verankerung im Deutschen System der Alterssicherung
- Rechtliche Grundlagen
- Begriff der betrieblichen Altersversorgung
- Zusagearten
- Entgeltumwandlungsanspruch und teilnahmeberechtigte Personen
- Merkmale und Gestaltungsmöglichkeiten
- Finanzierungsformen
- Durchführungswege
- Direktzusage/Pensionszusage
- Unterstützungskasse
- Direktversicherung
- Pensionskasse
- Pensionsfonds
- Vor- und Nachteile der betrieblichen Altersversorgung
- Für Arbeitnehmer
- Für Arbeitgeber
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit hat zum Ziel, die betriebliche Altersversorgung in Deutschland im Kontext der sich verändernden Altersstruktur und den daraus resultierenden Herausforderungen für die gesetzliche Rentenversicherung zu beleuchten. Darüber hinaus werden die verschiedenen Durchführungswege und die spezifischen Vor- und Nachteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer dargelegt.
- Relevanz der betrieblichen Altersversorgung als zusätzliche Altersvorsorge
- Einfluss des demografischen Wandels auf die betriebliche Altersversorgung
- Rechtliche Rahmenbedingungen der betrieblichen Altersversorgung
- Unterscheidung und Darstellung der verschiedenen Durchführungswege
- Analyse der Vor- und Nachteile der betrieblichen Altersversorgung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung befasst sich mit der Notwendigkeit der zusätzlichen Altersvorsorge und den Herausforderungen der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland. Die Situationsanalyse in Deutschland zeigt die Relevanz der zusätzlichen Altersvorsorge und die Verankerung der betrieblichen Altersversorgung im deutschen System der Alterssicherung. In Kapitel 3 werden die rechtlichen Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung erläutert, einschließlich der verschiedenen Zusagearten und des Entgeltumwandlungsanspruchs. Kapitel 4 behandelt die Merkmale und Gestaltungsmöglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung, insbesondere die Finanzierungsformen und die fünf Durchführungswege, die jeweils mit Abbildungen und Beschreibungen illustriert werden. Schließlich werden in Kapitel 5 die Vor- und Nachteile der betrieblichen Altersversorgung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber diskutiert.
Schlüsselwörter
Betriebliche Altersversorgung, Altersvorsorge, Entgeltumwandlung, Durchführungswege, Direktzusage, Unterstützungskasse, Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, demografischer Wandel, gesetzliche Rentenversicherung, Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit, Arbeitgeberzuschuss, Vorteile, Nachteile.
Häufig gestellte Fragen
Warum ist die betriebliche Altersversorgung (bAV) heute so wichtig?
Aufgrund des demografischen Wandels und sinkender Rentenniveaus in der gesetzlichen Rentenversicherung ist eine zusätzliche Absicherung für das Alter unerlässlich.
Welche fünf Durchführungswege gibt es in der bAV?
Die fünf Wege sind: Direktzusage (Pensionszusage), Unterstützungskasse, Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds.
Was bedeutet der Entgeltumwandlungsanspruch?
Arbeitnehmer haben das Recht, einen Teil ihres Bruttogehalts direkt in eine betriebliche Altersvorsorge zu investieren, was Steuern und Sozialversicherungsbeiträge spart.
Welche Vorteile hat die bAV für den Arbeitgeber?
Sie dient der Mitarbeiterbindung und -motivation und kann durch Ersparnisse bei den Sozialversicherungsbeiträgen auch finanziell attraktiv sein.
Was ist eine Direktzusage?
Bei der Direktzusage verpflichtet sich der Arbeitgeber, die Versorgungsleistungen im Alter direkt aus dem Betriebsvermögen an den Arbeitnehmer zu zahlen.
Gibt es gesetzliche Regelungen zur bAV?
Ja, die wesentlichen Eckpunkte sind im Betriebsrentengesetz (BetrAVG) sowie in Regelungen des EStG und SGB verankert.
- Arbeit zitieren
- Maximilian Grösch (Autor:in), 2017, Die betriebliche Altersversorgung in Deutschland, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/455567
