Die Digitalisierung der Arbeitswelt und ihre Chancen und Risiken für Arbeitnehmer

Term Paper , 2018 , 29 Pages , Grade: 1,3

Psychology - Work, Business, Organisation

Gegenstand dieser Arbeit ist die Untersuchung der Digitalisierung in der Arbeitswelt sowie ihre Auswirkungen. Es gilt im Folgenden die Chancen und Risiken der Digitalisierung näher zu betrachten und ihren Einfluss auf Unternehmen genauer zu untersuchen.
Ein besonderes Augenmerk liegt hierbei auf den Arbeitnehmern und ihren Bedürfnissen. Es soll herausgearbeitet werden inwieweit die Digitalisierung Einfluss auf ihre Arbeit nimmt und wie Unternehmen die Digitalisierung nutzen können, um auf diese Bedürfnisse einzugehen. Hierzu werden theoretische Modelle erläutert und Einflussmöglichkeiten aufgezeigt.

In den vergangenen Jahren und Jahrzehnten hat sich die Welt stark verändert. Grenzen verschwinden, Märkte wachsen und die Globalisierung ermöglicht den weltweiten Handel, was zu globalem Wettbewerb führt. Ein Ende dieses Trends ist nicht abzusehen. Ganz im Gegenteil wird die Welt stetig komplexer und vernetzter. Immer mehr Rechenleistung, die in immer kleineren Chips zur Verfügung steht, führt zu einer Beschleunigung von Veränderung und Wandel. Sich diesen immer neuen Rahmenbedingungen anpassen zu können und die damit verbundenen Herausforderungen zu meistern, ist für Unternehmen überlebenswichtig geworden.

Kaum ein Begriff prägt die Berufs- und Arbeitswelt so sehr wie die „Digitalisierung“. Ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt sind vielseitig. Sie beeinflusst die Automatisierung, verändert Arbeitsabläufe, die Art zu kommunizieren und ermöglicht ganz neue Beschäftigungsmodelle. Themen zu denen es unter Experten viele unterschiedliche Meinungen gibt und zu denen vielseitige Diskussionen stattfinden. Das wird besonders deutlich, betrachtet man das Ergebnis einer Suchanfrage über Google. So liefert der Begriff „Digitalisierung“ über 13 Millionen Treffer.

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einleitung
  • 1.1 Einführung
  • 1.2 Zielsetzung
  • 1.3 Aufbau der Arbeit
• 2 Theoretischer Hintergrund
  • 2.1 Überblick
    • 2.1.1 Bedeutung des Begriffs „Digitalisierung“
    • 2.1.2 Bedeutung des Begriffs „Arbeiten 4.0“
    • 2.1.3 Bedeutung des Begriffs „Big Data“
  • 2.2 Megatrends
    • 2.2.1 Digitalisierung
    • 2.2.2 Globalisierung
  • 2.3 Bedürfnis-Theorien
  • 2.4 Flexibles Arbeiten
  • 2.5 Leitfragen
• 3 Angewandte Methodik
  • 3.1 Hintergrund des zu analysierenden Artikels
  • 3.2 Die Autoren
  • 3.3 Praxisorientierte Umsetzung
  • 3.4 Definition der Kategorien
• 4 Auswertung und Ergebnisse
  • 4.1 Kategorie 1 - „Gesamtwirtschaftliche Aspekte“
  • 4.2 Kategorie 2 - „Mitarbeiter Aspekte“
  • 4.3 Kategorie 3 - „Technische Aspekte“
• 5 Diskussion
  • 5.1 Gütekriterien
  • 5.2 Praktische Relevanz
• 6 Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Digitalisierung der Arbeitswelt und ihren Auswirkungen auf Unternehmen und Arbeitnehmer. Sie untersucht die Chancen und Risiken der Digitalisierung und analysiert, wie Unternehmen die Digitalisierung nutzen können, um auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer einzugehen. Dabei werden verschiedene theoretische Modelle erläutert und Handlungsempfehlungen für Unternehmen formuliert.

• Der Einfluss der Digitalisierung auf die Arbeitswelt.
• Chancen und Risiken der Digitalisierung für Unternehmen und Arbeitnehmer.
• Die Bedeutung von flexiblen Arbeitsmodellen in der digitalisierten Arbeitswelt.
• Die Rolle von Bedürfnis-Theorien im Kontext der Digitalisierung.
• Die Entwicklung von Handlungsempfehlungen für Unternehmen im Umgang mit der Digitalisierung.

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einleitung

  Dieses Kapitel gibt eine allgemeine Einführung in die Thematik der Digitalisierung und erläutert die Relevanz des Themas für die Arbeitswelt. Es werden die Zielsetzung und der Aufbau der Arbeit vorgestellt.

• Kapitel 2: Theoretischer Hintergrund

  Dieses Kapitel beschäftigt sich mit der Definition relevanter Begriffe im Kontext der Digitalisierung, wie „Digitalisierung“, „Arbeiten 4.0“ und „Big Data“. Es beleuchtet zudem die Megatrends Digitalisierung und Globalisierung sowie verschiedene Bedürfnis-Theorien und Formen des flexiblen Arbeitens.

• Kapitel 3: Angewandte Methodik

  Dieses Kapitel beschreibt den Hintergrund des zu analysierenden Artikels, die Autoren und die praxisorientierte Umsetzung der Untersuchung. Es werden außerdem die Kategorien definiert, die für die Analyse der Digitalisierung in der Arbeitswelt herangezogen werden.

• Kapitel 4: Auswertung und Ergebnisse

  Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der Analyse der einzelnen Kategorien: „Gesamtwirtschaftliche Aspekte“, „Mitarbeiter Aspekte“ und „Technische Aspekte“.

• Kapitel 5: Diskussion

  Dieses Kapitel diskutiert die Ergebnisse der Analyse im Hinblick auf die Gütekriterien und die praktische Relevanz der Ergebnisse.

Schlüsselwörter

Digitalisierung, Arbeitswelt, Unternehmen, Arbeitnehmer, Chancen, Risiken, flexible Arbeitsmodelle, Bedürfnisse, Megatrends, Globalisierung, Handlungsempfehlungen.

• College: University of Applied Sciences Riedlingen
• Grade: 1,3
• Author: Jan Bast (Author)
• Publication Year: 2018
• Pages: 29
• Catalog Number: V454242
• ISBN (eBook): 9783668867406
• ISBN (Book): 9783668867413
• Language: German
• Tags: Wirtschaftspsychologie, Digitalisierung, Arbeit 4.0, Industrie 4.0, flexibles arbeiten