In dieser Hausarbeit wird zunächst allgemein beschrieben, was genau unter dem demografischen Wandel zu verstehen ist, anhand welcher Faktoren dieser gemessen wird und welche gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Auswirkungen zu erwarten sind. Im speziellen wird jedoch die Auswirkung des demografischen Wandels in Bezug auf den Fachkräftemangel für deutsche Unternehmen anhand einer Literaturbezogenen Analyse thematisiert. Die untersuchungsleitende Fragestellung lautet „Welche Folgen hat der Fachkräftemangel im Rahmen des Demografischen Wandels für deutsche Unternehmen?"
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Demografischer Wandel und Entwicklung der Bevölkerung in Deutschland
- Demografischer Wandel
- Entwicklung der Bevölkerung in Deutschland
- Fertilität
- Mortalität
- Lebenserwartung
- Migration
- Auswirkungen des demografischen Wandels auf deutsche Unternehmen
- Arbeitsmarkt
- Arbeitskräftemangel
- Fachkräftemangel
- Fachkräftesicherung
- Aktivierung und Beschäftigungssicherung
- Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Bildungschancen für alle von Anfang an
- Qualifizierte Aus- und Weiterbildung
- Integration und qualifizierte Zuwanderung
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit untersucht die Auswirkungen des demografischen Wandels auf deutsche Unternehmen, insbesondere den Fachkräftemangel. Sie beleuchtet die Ursachen des demografischen Wandels, die sich aus der Entwicklung der Bevölkerung in Deutschland ergeben, und untersucht die Folgen für den Arbeitsmarkt.
- Der demografische Wandel in Deutschland: Ursachen und Auswirkungen
- Der Einfluss des demografischen Wandels auf den deutschen Arbeitsmarkt
- Die Herausforderungen des Fachkräftemangels für Unternehmen
- Strategien zur Fachkräftesicherung und -gewinnung
- Die Bedeutung der demografischen Entwicklung für die Zukunft der deutschen Wirtschaft
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt den demografischen Wandel als ein relevantes Thema dar, das gesellschaftliche und wirtschaftliche Herausforderungen mit sich bringt. Sie erläutert die Gründe für den demografischen Wandel und dessen Auswirkungen, insbesondere auf den Arbeitsmarkt. Die Analyse konzentriert sich auf den Fachkräftemangel, der durch den demografischen Wandel entsteht.
Kapitel 3 befasst sich mit dem demografischen Wandel in Deutschland und seinen Ursachen. Es werden die relevanten Faktoren wie Fertilität, Mortalität, Lebenserwartung und Migration erläutert. Anschließend werden die Auswirkungen des demografischen Wandels auf deutsche Unternehmen analysiert.
Kapitel 4 analysiert den Arbeitsmarkt im Kontext des demografischen Wandels. Es geht auf die Herausforderungen des Arbeitskräftemangels und des Fachkräftemangels ein. Anschließend werden verschiedene Strategien zur Fachkräftesicherung vorgestellt.
Schlüsselwörter
Demografischer Wandel, Bevölkerungsentwicklung, Arbeitsmarkt, Fachkräftemangel, Fachkräftesicherung, Altersstruktur, Lebenserwartung, Fertilität, Mortalität, Migration, Unternehmen, Wirtschaft, Zukunft.
Häufig gestellte Fragen
Was sind die Ursachen des demografischen Wandels in Deutschland?
Die Hauptfaktoren sind eine sinkende Geburtenrate (Fertilität), eine steigende Lebenserwartung (sinkende Mortalität) und die spezifische Dynamik der Migration.
Welche Folgen hat der Fachkräftemangel für deutsche Unternehmen?
Unternehmen stehen vor Herausforderungen bei der Besetzung offener Stellen, was das Wirtschaftswachstum bremsen und die Innovationskraft schwächen kann.
Wie können Unternehmen dem Fachkräftemangel entgegenwirken?
Strategien umfassen die qualifizierte Aus- und Weiterbildung, die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Aktivierung älterer Arbeitnehmer sowie die gezielte Integration von Zuwanderern.
Was bedeutet „Fachkräftesicherung“?
Unter Fachkräftesicherung versteht man alle Maßnahmen, die darauf abzielen, den Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern trotz schrumpfender Erwerbsbevölkerung langfristig zu decken.
Welche Rolle spielt die Bildungschance bei der Bekämpfung des Arbeitskräftemangels?
Bildung von Anfang an ist essenziell, um das Potenzial aller Bevölkerungsgruppen auszuschöpfen und die Qualifikationslücken am Arbeitsmarkt zu schließen.
- Quote paper
- Thorsten Phillip (Author), 2016, Welche Folgen hat der Fachkräftemangel im Rahmen des Demografischen Wandels für deutsche Unternehmen?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/442190
