Personalauswahlverfahren. Eine Analyse der Einflussgrößen auf die Validität von Persönlichkeitstests

Bachelor Thesis , 2016 , 31 Pages , Grade: 2,0

Leadership and Human Resources - Miscellaneous

Diese Bachelorarbeit setzt ihren Schwerpunkt auf die zentrale Frage, warum sich Persönlichkeitstest als Instrument in der heutigen Personalauswahl eignen.

Zunächst werden verschiedene Anforderungen („Gütekriterien“) vorgestellt, welche jedes Auswahlverfahren erfüllen muss um als zuverlässiges Instrument zu gelten. Danach wird ein kurzer historischer Rahmen von Persönlichkeitstests präsentiert. Ferner werden aktuelle Einsatzgebiete und Arten von Persönlichkeitstests vorgestellt um im Anschluss ihre Reichweite und Grenzen zu identifizieren. Im weiteren Verlauf wird auf Einflussgrößen eingegangen, welche die vorgestellten Gütekriterien beeinflussen.

Es wird primär die Frage gestellt, inwieweit sich Persönlichkeitstests als valide Vorhersager von Job Performance eignen. Des Weiteren wird die Frage aufgeworfen, wie und warum verfälschte Antworten seitens der Testteilnehmer Einfluss auf die Zuverlässigkeit der Tests üben. Die Eigenschaftstheorie und das daraus resultierende Fünf-Faktoren Modell von Costa und Crae erscheint in diesem Rahmen als geeigneter theoretischer Rahmen um diese Fragen zu beantworten.

Inhaltsverzeichnis

Verzeichnis der Abkürzungen

Verzeichnis der Abbildungen

1 Einleitung

2 Der Einsatz von Persönlichkeitstests zur Personalauswahl - Abgrenzung
2.1 Gütekriterien eines erfolgreichen Auswahlverfahrens
2.2 Definition, Reichweite und Grenzen von Persönlichkeitstests

3 Kritik an Persönlichkeitstests
3.1 Entwicklung des Fünf-Faktoren Modells aus der der Eigenschaftstheorie
3.2 Einflussfaktoren auf die Validität von Persönlichkeitstests

4 Empirische Befunde
4.1 Empirische Studien zur Überprüfung der Prognosevalidität für Job Performance der Persönlichkeitstests
4.2 Empirische Studien zum Einfluss von verfälschten Antworten auf die Validität von Persönlichkeitstests

5 Diskussion

6 Fazit

Literaturverzeichnis

Anhang

• College: University of Hannover (Wirtschaftswissenschaften)
• Course: Bachelorarbeit
• Grade: 2,0
• Author: Alexia Tsouri (Author)
• Publication Year: 2016
• Pages: 31
• Catalog Number: V435386
• ISBN (eBook): 9783668764095
• ISBN (Book): 9783668764101
• Language: German
• Tags: Personalauswahl, Personal, Auswahlverfahren, Validität, Persönlichkeitstest, Big, Fünf-Faktoren Modell, Big 5, Persönlichkeit, Eigenschaftstheorie