Welchen Einfluss hat die Work-Life-Balance auf die Mitarbeitermotivation? Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Fachbuch , 2018 , 51 Seiten

Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit

In den letzten Jahren hat die Work-Life-Balance zunehmend an Bedeutung gewonnen. Mittlerweile gehört die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben in vielen Firmen fest zur Unternehmensphilosophie. Sie trägt hier maßgeblich zum Image und Erfolg des Unternehmens bei.

Doch was genau ist unter Work-Life-Balance zu verstehen? Und wie wirkt sie sich auf die Motivation der Arbeitnehmer aus? Diesen Fragen geht der Autor Ercüment Gök in seiner Publikation nach. Er erklärt dabei auch, welche gesellschaftlichen Grundlagen dahinterstehen.

Die ersten Work-Life-Balance-Konzepte entstanden bereits Anfang der 70er Jahre. Sie sollten den Arbeitsalltag angenehmer gestalten und eine Überforderung der Mitarbeiter verhindern. Gök zeigt, wie die zunehmende Globalisierung, der technische Fortschritt sowie die demografische Entwicklung die Work-Life-Balance immer weiter in den Fokus gerückt haben.

Aus dem Inhalt:
- Work-Life-Balance;
- Arbeitsleben;
- Motivation;
- Arbeitnehmer;
- Gesundheit

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung und Zielsetzung
1.2 Gang der Untersuchung

2 Theoretische Grundlagen zum Thema Work-Life-Balance
2.1 Entstehungsgeschichte und begriffliche Bestimmung
2.2 Gründe für die Einführung
2.3 Betriebliche Maßnahmen
2.4 Klassische Theorien

3 Empirische Erhebung zum Thema Work-Life-Balance
3.1 Methodik
3.2 Auswertung des Fragebogens
3.3 Handlungsempfehlung
3.4 Kritische Würdigung

4 Schlussbetrachtung
4.1 Zusammenfassung
4.2 Ausblick

5 Literaturverzeichnis

Anhang: Fragebogen zur Work-Life-Balance

• Autor: Ercüment Gök (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2018
• Seiten: 51
• Katalognummer: V429069
• ISBN (eBook): 9783960953388
• ISBN (Buch): 9783960953395
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: Work-Life-Balance, Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, Mitarbeitermotivation, Empirische Erhebung, Personalpolitik, Personal, Arbeitsleben, Motivation, Arbeitnehmer, Gesundheit