Die nächste Generation - das Kapitel: Morgen! Das Kapital einer jeden Gesellschaft und Institution. Fortbestehen durch Nachwuchs - Unternehmen brauchen hochausgebildete Talente weltweit und mehr denn je, um agil auf radikale Markttransformationen reagieren und neue Innovationen entwickeln zu können. Der Bildungsmarkt ist längst urbanisiert und global, “das Arbeiten mit der Sonne” größtenteils in IT-Projekten Standard. Die Beschleunigung von Schaffungs- und Weiterentwicklungsprozessen nehmen zu. Die Aktualität von gelernten Wissen an Hochschulen verfällt immer schneller und wird durch erweitertes Wissen oder durch einen effektiveren Ansatz ersetzt und kann dadurch nur erschwert nachgelernt werden. Folglich ist Bildung wie Sie heute praktiziert und vermittelt wird, nicht mehr zukunftssicher.
INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
BASICS
Unternehmen
Interessensschaft der Unternehmen
Arbeitgeber Attraktivität
Arbeitsmarkt in Deutschland
Bildungsstätten
Der datengestützte Lernprozess
Smart-Heads
High Performance People
Fähigkeiten und Herausforderungen
Ziel dieser Arbeit
Methodisches Vorgehen
TALENTMANAGEMENT DER ZUKUNGT
Ausgangslage - GEGENWÄRTIGES TALENTMANAGEMENT
Die Talentgewinnung
Talentpool UND Talentpipeline
Motivation und Anreize
Orte Identifizieren
Kommunikationsstrategie
Datengestützte Messung, validiertes Lernen und Optimierung
Zusammenfassung
SZEANRIEN DER DATENGESTÜZTEN TALENTGEWINNUNG
Rahmenbedingungen
Szenario 1: Kooperation mit Bildungsstätten
Szenario 2: Unternehmen ALS Bildungsanbieter
KONKLUSION UND AUSBLICK
LITERATURVERZEICHNIS
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