Geeignetes Personal zu finden bildet die Hauptaufgabe der Personalauswahl in Unternehmen. Dabei spielt die Passung des neuen Mitarbeiters auf die zu besetzende Position eine entscheidende Rolle. Sowohl die fachlichen als auch die persönlichen Kompetenzen sollten sich mit den Anforderungen an die Stelle decken. Im Rahmen der Eignungsdiagnostik gibt es eine Vielzahl von Maßnahmen, die das Human Resource Management bei der Entscheidung für einen Kandidaten unterstützen können.
Neben den weit verbreiteten Einstellungsinterviews und auch der Durchführung von Assessment Centern bildet auch der Einsatz von Persönlichkeitstests ein Instrument, die Eignung der Bewerber auf Basis seiner Persönlichkeitsmerkmale zu ermitteln. In dieser Arbeit soll der Einsatz von Persönlichkeitstests in der Eignungsdiagnostik näher ergründet werden. Dazu werden zunächst die Begrifflichkeiten der Eignungsdiagnostik sowie der Persönlichkeitstests definiert, um anschließend gängige Testverfahren zu beschreiben und auf Basis ausgewählter Studien darzulegen, wie verbreitet Persönlichkeitstests in deutschen Unternehmen zur Personalauswahl eingesetzt werden.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1. Einleitung
2. Definitionen berufliche Eignung, Berufliche Eignungsdiagnostik und Persönlichkeitstests
2.1 Definition berufliche Eignung und Berufliche Eignungsdiagnostik
2.2 Definition Persönlichkeit und Persönlichkeitstest
3. Persönlichkeitstests in der beruflichen Eignungsdiagnostik
3.1 Typische Testverfahren
3.2 Validität von Persönlichkeitstests
3.3 Einsatz der Testverfahren in deutschen Unternehmen
4. Fazit
Literaturverzeichnis
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