Fluktuation. Ursachen und Maßnahmen

Term Paper , 2018 , 14 Pages , Grade: 2,0

Leadership and Human Resources - Miscellaneous

Die Bedeutsamkeit der Personalbindung als personalwirtschaftliche Hauptfunktion auf dem Arbeitsmarkt nimmt stetig zu. Durch die Bindung und der Identifikation des Beschäftigten mit dem Unternehmen präferieren diese ihren aktuellen Arbeitergeber, statt zu einem anderen zu wechseln. Dadurch bleibt der Mitarbeiter dem Unternehmen gegenüber loyal und die Gefahr der Fluktuation sinkt.

In der vorliegenden Arbeit wird die Forschungsfrage untersucht, welche Auswirkungen Fluktuation auf Unternehmen hat.
Die Hausarbeit gliedert sich in zwei Hauptbereiche. Einleitend wird auf den Begriff Fluktuation, die Fluktuationsrate und die negativen bzw. positiven Aspekte von Fluktuation eingegangen abschließend auf Ursachen und Maßnahmen zur Fluktuationsvorbeugung.

Im Anschluss an die in diesem Kapitel thematisierten Aspekte wird ein Fazit gezogen.

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Fluktuation
2.1 Der Begriff Fluktuation und deren Auswirkungen
2.1.1 Definition Fluktuation und Fluktuationsrate
2.1.2 Positive Aspekte der Fluktuation
2.1.3 Negative Aspekte der Fluktuation
2.2 Ursachen und Maßnahmen in Hinblick auf Fluktuationen
2.2.1 Ursachen von Fluktuationen
2.2.2 Maßnahmen zur Fluktuationsvorbeugung

3 Fazit und Ausblick

Quellenverzeichnis

• College: University of Applied Sciences Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth
• Grade: 2,0
• Author: Ann-Christin Schubert (Author)
• Publication Year: 2018
• Pages: 14
• Catalog Number: V424275
• ISBN (eBook): 9783668696914
• ISBN (Book): 9783668696921
• Language: German
• Tags: Fluktuation Wirtschaft, Personalwirtschaft BWL