Welche Möglichkeiten eröffnet die Teilzeitarbeit? Welche Formen gibt es? Und welche Vor- und Nachteile ergeben sich aus ihr?
In dieser Arbeit wird eine Erklärung darüber abgegeben, was Teilzeitbeschäftigung überhaupt bedeutet und welche verschiedenen Modelle es gibt. Zudem sollen die Vor- und Nachteile der Teilzeitbeschäftigung erläutert und die sich daraus ergebenen Chancen und Möglichkeiten für den Arbeitnehmer bzw. den Arbeitgeber herausgearbeitet werden. Es folgt ein Fazit mit einem Ausblick über die Teilzeitarbeit.
Als sozialversicherungspflichtiger Arbeitnehmer trägt man in einem hohen Umfang zur Finanzierung der sozialen Sicherungssysteme bei und erwirbt zudem verschiedene Leistungsansprüche. Die Anzahl der Teilzeitbeschäftigten im Bezug auf alle sozialversicherungspflichtigen Voll- und Teilzeitbeschäftigten hat sich in den letzten Jahren stetig erhöht. Innerhalb der Bundesrepublik stieg der Anteil der Teilzeiterwerbstätigen zwischen 1999 und 2011 von 13,4% auf 20,0%.
Für Westdeutschland lässt sich bereits für frühere Zeiträume eine stetige Entwicklung der Teilzeitarbeit erkennen. Bereits im Zeitraum zwischen 1960 und 1975 stieg der Anteil der Teilzeitbeschäftigten im Bezug auf die Gesamtzahl der Beschäftigten an. Dieser Anstieg war besonders durch die weiblichen Arbeitnehmerinnen geprägt, zudem erwiesen sich Teilzeitarbeitsplätze als stabil, da in Dienstleistungsberufen der größte Teil der Arbeitnehmer in einer Teilzeitbeschäftigung angestellt war.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Was ist Teilzeitarbeit?
- Formen der Teilzeitarbeit
- Chancen der Teilzeitarbeit
- Die Klassische Form der Teilzeitarbeit
- Flexibilität und Wahlmöglichkeiten von Teilzeitformen
- Ziele der Teilzeitarbeit
- Motive für Unternehmen
- Motive für Arbeitnehmer
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit befasst sich mit der Teilzeitarbeit und untersucht ihre Chancen und Nachteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Sie beleuchtet verschiedene Formen der Teilzeitarbeit, ihre Entwicklung und die Motivationen, die hinter der Entscheidung für Teilzeit stehen.
- Definition und Formen der Teilzeitarbeit
- Chancen und Möglichkeiten der Teilzeitarbeit
- Motive von Arbeitnehmern und Arbeitgebern für die Teilzeitarbeit
- Herausforderungen und Nachteile der Teilzeitarbeit
- Aktuelle Entwicklungen und Trends im Bereich der Teilzeitarbeit
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung
Die Einleitung stellt die Relevanz der Teilzeitarbeit im Kontext der sozialen Sicherungssysteme und der Entwicklung der Beschäftigungsstrukturen dar. Sie führt in das Thema ein und gibt einen Überblick über die Inhalte der Arbeit.
Was ist Teilzeitarbeit?
Dieses Kapitel definiert die Teilzeitarbeit als eine atypische Beschäftigungsform, die sich von der Vollzeitarbeit durch ein geringeres Arbeitszeitvolumen unterscheidet. Es werden verschiedene Definitionen und Merkmale der Teilzeitarbeit aus unterschiedlichen Perspektiven erläutert.
Formen der Teilzeitarbeit
Hier werden verschiedene Modelle und Formen der Teilzeitarbeit vorgestellt, die von der klassischen Teilzeit bis hin zu flexiblen Arbeitszeitmodellen reichen. Die Kapitel beleuchtet die Chancen und Möglichkeiten, die sich aus der Flexibilität der Teilzeitarbeit ergeben.
Ziele der Teilzeitarbeit
In diesem Kapitel werden die Motive von Arbeitnehmern und Arbeitgebern für die Entscheidung für Teilzeitarbeit analysiert. Es werden die Vorteile und Nachteile der Teilzeitarbeit aus beiden Perspektiven beleuchtet.
Schlüsselwörter
Teilzeitarbeit, atypische Beschäftigungsformen, Arbeitszeitmodelle, Flexibilität, Chancen und Nachteile, Motivationen, Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Sozialversicherungssysteme, Beschäftigungsstrukturen.
Häufig gestellte Fragen
Wie hat sich der Anteil der Teilzeitbeschäftigten in Deutschland entwickelt?
Zwischen 1999 und 2011 stieg der Anteil der Teilzeiterwerbstätigen in der Bundesrepublik von 13,4 % auf 20,0 %.
Welche Vorteile bietet Teilzeitarbeit für Arbeitgeber?
Unternehmen profitieren von höherer Flexibilität, einer besseren Abdeckung von Stoßzeiten und oft einer gesteigerten Mitarbeitermotivation.
Was sind die Motive von Arbeitnehmern für Teilzeit?
Häufige Gründe sind die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Zeit für Weiterbildung oder der schrittweise Übergang in den Ruhestand.
Gibt es Nachteile bei der Teilzeitbeschäftigung?
Nachteile können geringere Rentenansprüche, eingeschränkte Karrierechancen oder eine höhere Arbeitsintensität in der kürzeren Zeit sein.
Was versteht man unter „klassischer“ Teilzeit?
Darunter versteht man eine feste Reduzierung der wöchentlichen Arbeitsstunden im Vergleich zur betriebsüblichen Vollzeitstelle.
- Quote paper
- Anonym (Author), 2017, Teilzeitarbeit. Möglichkeiten und Nachteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/423730
