Familieninterne Unternehmensnachfolge. Eine Erfolgsgeschichte?

Ein systematischer Überblick über die empirische Literatur der letzten fünf Jahre

Bachelorarbeit , 2017 , 59 Seiten

BWL - Unternehmensforschung, Operations Research

Zielsetzung dieser Bachelorarbeit soll eine systematisierte und theoretisch verortete Standortbestimmung der empirischen Forschung der letzten 5 Jahre innerhalb dieser Thematik sein. Weiterhin soll im Rahmen dieser Bachelorarbeit herausgefunden werden, in welche Kategorien die durchgeführten Studien eingeordnet werden können. Abschließend sollen mögliche zukünftige Ansätze anhand der erörterten Faktoren in Ausblick gestellt werden.

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Problemstellung und Zielsetzung dieser Arbeit
1.2 Forschungsfrage
1.3 Aufbau und Vorgehensweise

2. Theoretische Grundlagen
2.1 Familienunternehmen
2.1.1 Definitionen
2.1.2 Merkmale von Familienunternehmen
2.2 Unternehmensnachfolge
2.2.1 Definition Unternehmensnachfolge
2.2.2 Exkurs: Die Stationen der Unternehmensnachfolge
2.2.3 Optionen der Unternehmensnachfolge

3. Methodische Grundlagen
3.1 Auswahl des Verfahrens
3.2 Kategorisierung der Literaturrecherche
3.3 Kurzer Abriss über genutzte Datenbanken

4. Methodische Umsetzung
4.1 Kategorisierung der systematischen Literaturrecherche nach Cooper
4.2 Vorgehen innerhalb der Literaturrecherche
4.3 Literaturauswahl
4.4 Überblick über die systematische Literaturrecherche
4.4.1 Inhaltliche Kriterien
4.4.2 Methodische Kriterien

5. Fazit
5.1 Kritische Würdigung
5.2 Implikation für Forschung und Praxis

Literaturverzeichnis

• Hochschule: Technische Universität Chemnitz
• Autor: Arved Kampe (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2017
• Seiten: 59
• Katalognummer: V418463
• ISBN (eBook): 9783668675551
• ISBN (Buch): 9783668675568
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: Unternehmensnachfolge, Familienintern, Succession, Literaturrecherche, Review, Cooper, Familienunternehmen, Nachfolger, Erbe, Weibliche Nachfolge, empirische, Literatur, Bachelor, Technische, Universität, Chemnitz, Pawlowsky, Personal, Führung, KMU, Kinder