Webinare als für den Arbeitsalltag wichtigste Form des E‐Learning neben dem E‐Mail‐Austausch haben im Kontext betrieblichen Bildungsmanagements seit längerer Zeit kontinuierlich wachsende Bedeutung erlangt. Als zeitgemäße, ressourcenschonende und vor allem planbare Weiterbildungsform sind sie aus dem Instrumentenkoffer betrieblicher Bildungsarbeit nicht mehr wegzudenken. Um diesen Eindruck mit empirischen Ergebnissen zu belegen, wurde im Rahmen der vorliegenden Untersuchung eine Querschnittstudie durchgeführt, in der sich 184 Personen aus International Offices, akademischen Auslandsämtern oder Referaten für Internationales deutscher Hochschulen anhand eines Online‐Fragebogens zum Stellenwert von Webinaren im Zusammenhang mit betrieblicher Bildung geäußert haben.
INHALTSVERZEICHNIS
1 EINLEITUNG
2 E-LEARNING IN DER BETRIEBLICHEN BILDUNG
2.1. E-Learning in der Betrieblichen Bildung - eine Bestandsaufnahme
2.2. E-Learning-Formen
2.2.1. Blended Learning
2.2.2. Datenträger (CBT)
2.2.3. Online-Kurse / Webinare
2.2.4. E-Mail-Austausch
2.2.5. Tutorielle Betreuung (E-Tutoring/Online-Tutorials)
2.2.6. Intranet-Kurse
2.2.7. Newsgroups
2.2.8. Mobile Learning
2.3. Zwischenfazit
3 ERHEBUNG
3.1. Methodisches Vorgehen
3.1.1 Untersuchungsdesign
3.1.2 Erhebungsinstrument
3.2. Auswertung
3.2.1 Soziodemografische und berufliche Erhebung
3.2.2. E-Learning und Webinare in der individuellen Wahrnehmung
3.2.3. Webinare als Bestandteil betrieblichen Bildungsmanagements
3.2.4. Individuelle Erfahrungen (optionaler Antwortteil)
4 FAZIT UND AUSBLICK
LITERATURVERZEICHNIS
ANHÄNGE
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