Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 1.1 Einführung ins Diversity Management
- 1.2 Aufbau und Ziel der Hausarbeit
- 2. Theorie
- 2.1 Diversität / Diversity
- 2.2 Diversity Management
- 3. Diversity Management Betrachtung
- 3.1 Charakterisierung der Diversität - Dimensionen
- 3.2 Handlungsfelder des Diversity Managements
- 3.3 Chancen des Diverstiy Management
- 4. Momentane Diversity Situation in Deutschland
- 5. Fazit und Handlungsempfehlung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit den Problemen und Handlungsfeldern des Diversity Managements in Unternehmen. Sie untersucht, wie sich die zunehmende Diversität der Gesellschaft auf die Arbeitswelt auswirkt und welche Möglichkeiten und Herausforderungen sich daraus für Unternehmen ergeben.
- Definition und Bedeutung von Diversität und Diversity Management
- Analyse der Dimensionen der Diversität und deren Auswirkungen auf Unternehmen
- Identifizierung von Handlungsfeldern im Diversity Management
- Bewertung der Chancen und Risiken von Diversity Management
- Beurteilung der aktuellen Diversity Situation in Deutschland
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung
Dieses Kapitel führt in das Thema Diversity Management ein und erläutert die Bedeutung der Thematik in der heutigen Zeit. Es werden die Herausforderungen durch Globalisierung und demographischen Wandel aufgezeigt sowie die Ursprünge des Diversity Managements in den USA beleuchtet.
2. Theorie
Kapitel 2 befasst sich mit den theoretischen Grundlagen des Diversity Managements. Es wird der Begriff „Diversity“ definiert und die unterschiedlichen Dimensionen der Diversität dargestellt, die primäre und sekundäre Dimensionen umfassen. Des Weiteren wird das Konzept des Diversity Managements eingeführt.
3. Diversity Management Betrachtung
Kapitel 3 analysiert die Charakterisierung der Diversität in ihren verschiedenen Dimensionen und stellt die Handlungsfelder des Diversity Managements vor. Die Chancen und Risiken des Diversity Managements werden anhand von zwei Studien der Page Group und McKinsey & Company untersucht.
Schlüsselwörter
Diversity Management, Diversität, Inklusion, Diskriminierung, Gleichstellung, Handlungsfelder, Chancen, Risiken, Unternehmenskultur, Integration, demographischer Wandel, Globalisierung.
Häufig gestellte Fragen
Was versteht man unter den Dimensionen der Diversität?
Diversität wird in primäre (z. B. Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft) und sekundäre Dimensionen (z. B. Ausbildung, Familienstand, Religion) unterteilt, die die Identität und die Erfahrungen von Mitarbeitern prägen.
Welche Chancen bietet Diversity Management für Unternehmen?
Zu den Chancen gehören eine gesteigerte Innovationskraft, eine bessere Anpassung an globale Märkte, die Gewinnung von Talenten und eine verbesserte Unternehmenskultur, wie Studien von McKinsey belegen.
Was sind die größten Herausforderungen bei der Einführung von Diversity Management?
Unternehmen müssen Barrieren wie unbewusste Vorurteile, Diskriminierung und Widerstände gegen den kulturellen Wandel überwinden, um eine echte Inklusion zu erreichen.
Wie sieht die aktuelle Diversity-Situation in Deutschland aus?
Die Arbeit analysiert den Status quo in deutschen Unternehmen und stellt fest, dass durch Globalisierung und demographischen Wandel der Handlungsdruck wächst, die Umsetzung aber oft noch am Anfang steht.
Welche Handlungsfelder umfasst das Diversity Management?
Zentrale Handlungsfelder sind die Personalrekrutierung, die Personalentwicklung, die Gestaltung der Unternehmenskultur sowie die externe Kommunikation und das Marketing.
- Citation du texte
- Marc Saidowsky (Auteur), 2018, Human Resources Management. Probleme und Handlungsfelder des Diversity Management, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/386989
