Ziel dieses Assignments ist es, die Grundlagen der Gruppenarbeit vorzustellen. Dabei wird auf die üblichen Begrifflichkeiten, die historische Entwicklung sowie die arbeitspsychologischen Vor- und Nachteile genauer eingegangen, um abschließend eine Empfehlung für die Zukunftsfähigkeit des Organisationskonzepts Gruppenarbeit herauszuarbeiten.
Das Ergebnis dieser Arbeit soll einen groben Überblick über die zahlreichen Einflussparameter auf eine erfolgreiche Gruppenarbeit in Unternehmen und Organisationen geben. Aufgrund der Komplexität von Organisationen sowie den zahlreichen Mischformen der reinen Gruppenarbeit in der Praxis können keine konkreten Bereiche identifiziert werden, in denen die Gruppenarbeit auch zukünftig einen Mehrwert leisten kann. Es wurde daher schlussendlich versucht, eine allgemeine Empfehlung bzw. Einschätzung zu treffen und die erkennbaren Trends in der Organisationsentwicklung kurz vorzustellen.
Inhaltsverzeichnis:
1. Einleitung
2. Grundlagen
2.1 Begriffsdefinition Gruppe, Arbeitsgruppe und Team
2.2 Historische Entwicklung von Gruppenarbeit
2.3 Formen von Gruppenarbeit
3. Gruppenarbeit als Organisationskonzept
3.1 Organisationskonzept Gruppenarbeit
3.2 Vor- und Nachteile von Gruppenarbeit
3.3 Organisationskonzept der Zukunft
4. Zusammenfassung & Ausblick
Literaturverzeichnis:
Häufig gestellte Fragen
Was ist das Ziel dieses Assignments zur Gruppenarbeit?
Ziel ist es, die Grundlagen, die historische Entwicklung sowie die Vor- und Nachteile der Gruppenarbeit darzustellen und eine Empfehlung für deren Zukunftsfähigkeit abzugeben.
Wie unterscheiden sich Gruppe, Arbeitsgruppe und Team?
Die Arbeit bietet klare Begriffsdefinitionen für diese Organisationsformen, um die theoretische Basis für die Analyse der Zusammenarbeit zu schaffen.
Welche arbeitspsychologischen Vor- und Nachteile hat Gruppenarbeit?
Es wird detailliert auf die Auswirkungen für die Organisation und das Individuum eingegangen, wobei sowohl Synergieeffekte als auch potenzielle Konflikte beleuchtet werden.
Ist Gruppenarbeit nur eine Modeerscheinung?
Die Arbeit untersucht, ob Gruppenarbeit ein kurzfristiger Trend ist oder ein dauerhaftes, zukunftsweisendes Organisationskonzept darstellt.
Welche Trends gibt es in der Organisationsentwicklung?
Zum Abschluss gibt die Arbeit einen Ausblick auf erkennbare Trends und eine allgemeine Einschätzung zur künftigen Relevanz von Gruppenstrukturen in Unternehmen.
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- Daniel Henke (Author), 2017, Gruppenarbeit. Modeerscheinung oder zukunftsweisendes Organisationskonzept?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/383913
