Prekäre Arbeitsverhältnisse in Deutschland. Sind atypische Beschäftigungsformen prekär?

Term Paper , 2017 , 17 Pages , Grade: 1,3

Sociology - Work, Education, Organisation

In politischen Diskussionen zum Thema Arbeitsmarkt und sozialer Ungleichheit fällt immer wieder der Begriff „Prekarität“. Weit verbreitet besteht dabei der Irrglaube, es würde sich lediglich um unsichere oder schlecht bezahlte Arbeitsplätze handeln. Tatsächlich ist das Themenfeld jedoch in viel größeren Dimensionen angesiedelt, die letztendlich in verschiedenen politischen, aber auch wissenschaftlichen Diskursen münden. Einflussfaktoren für diese Dimensionen sind Globalisierungsprozesse, aber auch die Internationalisierung der Märkte, welche maßgeblich dazu beitragen, den Konkurrenzdruck in der Wirtschaft und somit in den Unternehmen zu erhöhen. Dieser Druck führt zu einem vergrößerten Wettbewerb, bei dem atypische Beschäftigungen in Unternehmen eine immer größere Rolle spielen, um Lohnkosten zu sparen und Auftragsspitzen zu bewältigen.

Um Anfangs ein Verständnis über das weite Themenfeld der Prekarität zu erlangen, ist es zunächst nötig, den Begriff zu erläutern und dazu verschiedene wissenschaftliche Ansätze darzustellen. Durch diese Standortbestimmung der Prekarität ist es dann möglich herauszufinden, welche Formen von prekären Arbeitsverhältnissen bestehen. Zusätzlich werden dabei Probleme, Ursachen und Folgewirkungen erläutert. Diese stehen in sehr unterschiedlichen Zusammenhängen, so dass einerseits theoretisch, aber auch empirisch gearbeitet wird, um nachweisbare Belege in Form von Daten zu verwenden. Nach der Einordnung der Begrifflichkeiten und der ersten kritischen Betrachtung, wird die Frage gestellt, anhand welcher Faktoren Prekarität messbar gemacht werden kann.

Erst nach der Einordnung der Begrifflichkeiten zum Thema Prekarität, der Erläuterung der Formen von atypischer Beschäftigung und dem messbar machen von prekären Indikatoren, wird auf die letztliche Frage der Hausarbeit „Sind atypische Beschäftigungen prekär?“ eingegangen und schlussendlich beantwortet. Abschließend wird ein Fazit aus den Erkenntnissen gezogen und ein Ausblick auf zukünftige Entwicklungen gegeben, der sich an politischen und strukturellen Entwicklungen orientiert.

Inhaltsverzeichnis

I. Einleitung

II. Standortbestimmung der Begriffe Prekäre Beschäftigung, Prekariat und Prekarisierung

III. Atypische Beschäftigungsverhältnisse sowie Folgewirkung und Probleme
a. Teilzeitbeschäftigung
b. Geringfügige Beschäftigung/ Mini- und Midi-Jobs
c. Befristete Beschäftigung
d. Leiharbeit
e. Soloselbstständigkeit
f. Werkvertragsbeschäftigung

IV. Sind atypische Beschäftigungen prekär?

V. Fazit/ Schluss

VI. Literatur- und Quellenverzeichnis

• College: Technical University of Darmstadt
• Grade: 1,3
• Author: Peter Schuch (Author)
• Publication Year: 2017
• Pages: 17
• Catalog Number: V383122
• ISBN (eBook): 9783668587748
• ISBN (Book): 9783668587755
• Language: German
• Tags: Prekarität prekäre Arbeitsverhältnisse Atypische Beschäftigung Mindestlohn Teilzeitarbeit