Die Leser erfahren in diesem Buch, was sie wissen und können müssen, um gutes Personal einzustellen. Dabei erhalten sie auch Informationen über die Erkenntnisse der Hirn- und Intuitionsforschung sowie der Kommunikationswissenschaften, die für die Arbeit in der Praxis der Bewerberauswahl von Nutzen sind.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Vor dem Interview: Vorauswahl - Schriftliche Bewerbung
- Das intuitive Bewerberinterview
- Auswahl von Auszubildenden
- Anhang
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Dieser Text beschäftigt sich mit dem Thema Bewerberauswahl und insbesondere mit der Rolle der Intuition im Entscheidungsprozess. Der Autor argumentiert gegen die ausschließliche Verwendung von wissenschaftlichen Verfahren in der Personalauswahl und plädiert stattdessen für eine Berücksichtigung von Gefühlen und Bauchgefühl.
- Kritik an der Überbewertung wissenschaftlicher Verfahren in der Personalauswahl
- Die Bedeutung von Intuition und Emotionen in der Entscheidungsfindung
- Die Rolle des „Mind Reading“ und der Spiegelneuronen im sozialen Miteinander
- Die Bedeutung der Körpersprache und nonverbaler Kommunikation im Bewerbungsgespräch
- Praktische Tipps zur Durchführung von intuitiven Bewerbungsgesprächen
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Der Autor kritisiert die Überbewertung von wissenschaftlichen Verfahren in der Personalauswahl und betont die Bedeutung von Intuition und Emotionen für eine erfolgreiche Entscheidungsfindung.
- Vor dem Interview: Vorauswahl - Schriftliche Bewerbung: Dieses Kapitel befasst sich mit der schriftlichen Bewerbung als Grundlage für die Vorauswahl und beleuchtet die Rolle von Zeugnissen und Arbeitszeugnissen.
- Das intuitive Bewerberinterview: Hier werden Grundsätze für die Durchführung eines intuitiven Bewerbungsgesprächs erläutert, einschließlich der Bedeutung von Körpersprache und nonverbaler Kommunikation. Es werden auch Aspekte wie das Erscheinungsbild und die Gehaltsfrage angesprochen.
- Auswahl von Auszubildenden: Dieses Kapitel widmet sich der Personalauswahl von Auszubildenden, wobei die Anforderungen und die praktische Umsetzung des Auswahlprozesses im Vordergrund stehen.
Schlüsselwörter
Bewerberauswahl, Intuition, Emotionen, Mind Reading, Spiegelneuronen, Körpersprache, Bewerbungsgespräch, Personalauswahl, Auszubildende, Entscheidungsfindung.
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein „intuitives“ Bewerberinterview?
Ein intuitives Interview berücksichtigt neben Fakten auch Gefühle und das Bauchgefühl des Personalers, gestützt auf Erkenntnisse der Hirn- und Intuitionsforschung.
Warum wird die Überbewertung wissenschaftlicher Verfahren kritisiert?
Der Autor argumentiert, dass rein wissenschaftliche Tests oft die menschliche Komponente und emotionale Intelligenz übersehen, die für den Erfolg im Team entscheidend sind.
Welche Rolle spielen Spiegelneuronen im Bewerbungsgespräch?
Spiegelneuronen ermöglichen „Mind Reading“ und helfen dabei, das soziale Miteinander und die Authentizität des Bewerbers unbewusst zu erfassen.
Wie wichtig ist Körpersprache bei der Personalauswahl?
Die nonverbale Kommunikation liefert oft ehrlichere Informationen über die Einstellung und Motivation eines Bewerbers als das gesprochene Wort.
Was sollte vor dem eigentlichen Interview beachtet werden?
Eine sorgfältige Vorauswahl anhand der schriftlichen Bewerbung, Zeugnisse und Arbeitszeugnisse bildet die notwendige Grundlage für das Gespräch.
Gibt es Besonderheiten bei der Auswahl von Auszubildenden?
Ja, das Buch widmet der Auswahl von Auszubildenden ein eigenes Kapitel, da hier oft andere Kriterien und Potentiale im Vordergrund stehen als bei Fachkräften.
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- Karl-Heinz List (Author), 2018, Bewerberauswahl: Das intuitive Interview, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/383028
