„Der demographische Wandel […] wird weitreichende Konsequenzen für die Arbeitswelt haben“ (Sporket, 2011).
So lautet die Einschätzung vieler Wissenschaftler, die sich mit den Auswirkungen des demographischen Wandels und der damit einhergehenden alternden Bevölkerung Deutschlands auseinandergesetzt haben. Denn die durch diese demographische Entwicklung bedingten Alterungs- und Schrumpfungsprozesse beziehen sich nicht ausschließlich auf die allgemeine Bevölkerung, sondern gleichzeitig auch auf die Erwerbsbevölkerung. So schrumpft und altert eben auch die Gruppe der Erwerbspersonen, sodass es stetig weniger Arbeitskräfte gibt, die für die älteren nachrücken könnten. Gleichzeitig steigt dadurch der Anteil der älteren Arbeitnehmer an der Erwerbsbevölkerung. Um dieser Entwicklung entgegenzuwirken wird es unvermeidbar sein, die Lebensarbeitszeit zu verlängern. Damit eine solche Verlängerung realisierbar ist, ist ein Gesundheitszustand, der Arbeitsfähigkeit ermöglicht, unabdingbar. Wie allgemein bekannt ist, unterliegt der Mensch jedoch einem natürlichen Abbauprozess, welchem – möchte man seine Leistungsfähigkeit erhalten - entgegengewirkt werden muss. Als eine potentiell probate Maßnahme hat sich dabei die Betriebliche Gesundheitsförderung herausgestellt. [...]
Inhalt
1. Einleitung
2.. Altersstrukturentwicklung auf dem Arbeitsmarkt
2.1 Demographischer Wandel in Deutschland
2.2 Erwerbsquoten älterer Arbeitnehmer
3. Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer
3.1 Vom Defizitmodell zum Kompetenzmodell
3.2 Leistungsfähigkeit und Leistungseinschränkungen älterer Arbeitnehmer - Vergleich des Leistungspotentials von älteren und jüngeren Arbeitnehmern
4. Das Konzept der Betrieblichen Gesundheitsförderung
4.1 Definition, Ziel und Wirkungen von Betrieblicher Gesundheitsförderung
4.2 Der salutogenetische Ansatz nach Antonovsky
5. Maßnahmen zur Gestaltung einer altersgerechten BGF
5.1 Betriebliche Gesundheitsförderung auf Verhaltensebene
5.2 Betriebliche Gesundheitsförderung auf Verhältnisebene
6. Hindernisse bei der Umsetzung von BGF in der unternehmerischen Praxis
7 Fazit
Literaturverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Anhang - Abbildungen
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