Im Rahmen der Einführung in das Thema wird zunächst ein kurzer geschichtlicher Überblick über die Entstehung von Assessment Centern gegeben, dessen Anfangsphasen bis zu Beginn des 20. Jahrhunderts zurückgehen und Übertragung in die Wirtschaft ab Mitte der 1950er Jahren stattfand. Anschließend werden die am häufigsten genutzten Assessment-Center-Elemente vorgestellt sowie die besondere Anforderungen, die ein AC an Unternehmen und Bewerber für eine erfolgreiche Durchführung und Bestehen der Übungen und Aufgaben stellt, erläutert. Im letzten Teil der Arbeit werden die Vor- und Nachteile von Assessment Centern für Unternehmen und Bewerber erörtert und ein allgemeines Fazit für eine erfolgreiche Durchführung gezogen. Das Ziel der Arbeit ist es, die grundlegenden Facetten von Assessment Centern sowie deren Gestaltungsmöglichkeiten aufzuzeigen und einen groben Überblick über diesen stetig weiter wachsenden Bereich der Personalentwicklung darzustellen.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Einführung und Definition
- Aufbau und Ziel der Arbeit
- Geschichtlicher Überblick
- Gestaltung von Assessment Centern
- Die Assessment-Center-Elemente
- Psychologische Testverfahren
- Intelligenztests
- Leistungstests
- Persönlichkeitstests
- Assessment-Center-Simulationen
- Kurzfälle
- Gruppendiskussionen
- Präsentationen
- Rollenspiele
- Fallstudien
- Wirtschafts-/Planspiele
- Postkorbübungen
- Anforderungen an das Assessment Center und seine Elemente
- Vor- und Nachteile von Assessment Centern
- Vorteile von Assessment Center für Unternehmen und Bewerber
- Nachteile von Assessment Centern für Unternehmen und Bewerber
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Dieses Dokument beleuchtet die Gestaltung von Assessment Centern, ein Instrument der Personalrekrutierung. Die Arbeit bietet einen Überblick über die Entwicklung, die wichtigsten Elemente und die Anforderungen an ein Assessment Center sowie die Vor- und Nachteile für Unternehmen und Bewerber.
- Entwicklung und Definition von Assessment Centern
- Die verschiedenen Elemente eines Assessment Centers
- Anforderungen an die Durchführung und Gestaltung eines Assessment Centers
- Vorteile und Nachteile von Assessment Centern
- Die Bedeutung der objektiven Beobachtung und Bewertung der Bewerber
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema Assessment Center ein und definiert den Begriff. Anschließend wird der Aufbau und das Ziel der Arbeit erläutert sowie ein historischer Überblick über die Entwicklung der Assessment Center gegeben.
Das zweite Kapitel beschäftigt sich mit der Gestaltung von Assessment Centern. Es werden die verschiedenen Elemente des Assessment Centers, wie psychologische Testverfahren und Simulationen, vorgestellt und die Anforderungen an die einzelnen Elemente erläutert.
Im dritten Kapitel werden die Vor- und Nachteile von Assessment Centern für Unternehmen und Bewerber diskutiert. Die Vorteile umfassen die objektive Bewertung der Bewerber und die Steigerung der Auswahlqualität, während die Nachteile den hohen Zeit- und Kostenaufwand sowie die potenzielle Belastung der Bewerber umfassen.
Schlüsselwörter
Assessment Center, Personalrekrutierung, Personalentwicklung, Bewerberauswahl, psychologische Testverfahren, Simulationen, objektive Bewertung, Vorteile, Nachteile, Unternehmen, Bewerber, historische Entwicklung.
- Quote paper
- Saskia Schneider (Author), 2015, Gestaltung sowie Vor- und Nachteile von Assessment Centern, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/377115
