Ziel dieser Bachelorarbeit ist es, die Situation der Leiharbeit in der Pflege zu beleuchten. Anhand einer ausgiebigen Literatur- und Internetrecherche wurde hierzu diverse Fachliteratur genutzt, um die Grundlagen der Zeitarbeit darstellen zu können. Zudem halfen Statistiken, einen Überblick über Fakten der aktuellen Situation der Arbeitnehmerüberlassung zu gewinnen und gleichzeitig einen Vergleich zu den letzten Jahren herzustellen. Eine explorative Studie im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung zeigte zudem anhand von Experteninterviews, wie Zeitarbeit in der Pflege genutzt wird.
Leiharbeit unterscheidet sich explizit von regulären Arbeitsverhältnissen. Denn die Tätigkeiten der Arbeitnehmer werden nicht im Unternehmen, in dem sie angestellt sind, ausgeübt, sondern in einem Kundenunternehmen. Die gesetzliche Grundlage dabei bildet das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Auf Grund rechtlicher Änderungen verzeichnet diese Branche besonders seit dem Jahr 2004 ein expansives Wachstum.
Im Bereich der Pflege ist der Grund für die drastische Zunahme der Personalüberlassung jedoch der anhaltende Fachkräftemangel. Während die Anzahl pflegebedürftiger Menschen zunimmt, werden Personalstellen aus wirtschaftlichen Gründen reduziert. Die daraus resultierende dünne Personaldecke der Gesundheitseinrichtungen lässt kaum Flexibilität zu. Kommt es zu kurzfristigen Personalausfällen, ist das Weiterführen des regulären Stationsbetriebes gefährdet.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Thematische Einführung
1.2. Methodisches Vorgehen
2. Grundlagen und Begriffsbestimmung
2.1. Was ist Zeitarbeit?
2.2. Rechtliche Rahmenbedingungen
3. Fakten zur aktuellen Situation der Zeitarbeit in der Pflege
3.1. Anteil/Verteilung von Zeitarbeitern auf dem Arbeitsmarkt
3.2. Geschlechterstruktur
3.3. Regionalvergleich der Leiharbeiter
3.4. Gründe für die Zunahme von Zeitarbeit
3.5. Funktionswandel der Zeitarbeit
4. Wie Zeitarbeit in der Pflege eingesetzt wird
4.1. Die verschiedenen Typen der Zeitarbeit
4.2. Qualifikationsanforderungen an Zeitarbeiter
4.3. Motive für Gesundheitseinrichtungen, Zeitarbeiter einzusetzen
4.4. Motive für Zeitarbeitsfirmen
4.5. Motive für Pflegekräfte, in Zeitarbeitsunternehmen zu arbeiten
4.6. die tarifliche Situation in der Zeitarbeit
4.7. Auswirkungen der Zeitarbeit auf die Pflege
5. Entwicklungstendenzen
6. Schlussfolgerung
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Analyse der aktuellen Situation und Nutzung von Zeitarbeit im Pflegebereich. Ziel ist es, die Gründe für den dynamischen Anstieg dieser Beschäftigungsform zu identifizieren, die Auswirkungen auf die Versorgungsqualität zu beleuchten sowie die Motive der beteiligten Akteure – Zeitarbeitsfirmen, Kliniken und Pflegepersonal – wissenschaftlich fundiert darzustellen.
- Rechtliche Grundlagen und Rahmenbedingungen der Zeitarbeit
- Empirische Analyse der Verbreitung und Geschlechterstruktur in der Pflege
- Motivstrukturen für den Einsatz von Zeitarbeitskräften in Gesundheitseinrichtungen
- Tarifliche Situation und Arbeitsbedingungen von Zeitarbeitern
- Bewertung der Auswirkungen auf die Versorgungsqualität und Zukunftsperspektiven
Auszug aus dem Buch
3.1. Anteil/Verteilung von Zeitarbeitern auf dem Arbeitsmarkt
Grundsätzlich arbeiten momentan knapp drei Prozent der sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer in Deutschland für Zeitarbeitsfirmen (siehe Abbildung 2). Somit sind die meisten Menschen nach wie vor in klassischen Voll- oder Teilzeitarbeitsverhältnissen beschäftigt (vgl. Bundesagentur für Arbeit 2017, S. 9). Auch in der Pflege spiegelt sich ein solches Verhältnis wider (vgl. Bräutigam et al. 2010, S. 11).
Mittlerweile sind 76.000 Arbeitnehmer im Bereich Gesundheit, Soziales, Erziehung, Wirtschafts- und Geisteswissenschaften bei Zeitarbeitsfirmen unter Vertrag. Leider muss hierbei erwähnt werden, dass die Anzahl der in der Pflege tätigen Zeitarbeiter nicht explizit angegeben ist, sondern zur Gruppe der Gesundheitsberufe zählt. Im Vergleich mit anderen Arbeitsfeldern, in denen auf Zeitarbeiter zurückgegriffen wird, stellt der Sektor, dem die Gesundheitsberufe zugeordnet sind, lediglich einen geringen Anteil von acht Prozent dar (siehe Abbildung 3). Zum Vergleich sei erwähnt, dass Zeitarbeiter im Bereich Logistik, Sicherheit und Reinigung allein 31 Prozent der Arbeitnehmerschaft stellen. Auch Zeitarbeiter die in Metall- und Elektronikberufen tätig fällt hierbei mit insgesamt 28 Prozent ein großer Teil zu (vgl. Bundesagentur für Arbeit 2017, S. 10).
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Diese Einführung erläutert die Relevanz der Zeitarbeit im Pflegesektor aufgrund des Fachkräftemangels und umreißt das methodische Vorgehen der Untersuchung.
2. Grundlagen und Begriffsbestimmung: Hier werden der Begriff Zeitarbeit definiert und die wesentlichen rechtlichen Rahmenbedingungen und deren historische Entwicklung dargestellt.
3. Fakten zur aktuellen Situation der Zeitarbeit in der Pflege: Das Kapitel analysiert statistische Daten zur Verbreitung, Geschlechterverteilung und regionale Unterschiede, sowie die Gründe für den Anstieg und den Funktionswandel der Branche.
4. Wie Zeitarbeit in der Pflege eingesetzt wird: Es folgt eine detaillierte Untersuchung verschiedener Zeitarbeitstypen, Anforderungsprofile, Motivlagen der Akteure sowie eine Analyse der tariflichen Situation und der Folgen für die pflegerische Versorgung.
5. Entwicklungstendenzen: Dieser Abschnitt wirft einen Blick in die Zukunft und diskutiert, wie sich der Fachkräftemangel auf die Branche auswirkt und welche Optimierungsbedarfe bestehen.
6. Schlussfolgerung: Das abschließende Resümee fasst die Ergebnisse zusammen und bewertet die Rolle der Zeitarbeit als Feuerwehrfunktion im aktuellen Pflegesystem.
Schlüsselwörter
Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Pflegeberufe, Fachkräftemangel, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, Gesundheitswesen, Flexibilisierung, Personalmanagement, Versorgungsqualität, Tarifvertrag, Pflegenotstand, Beschäftigungsverhältnisse, Zeitarbeitsfirmen, demografischer Wandel, Personalbedarfsplanung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht die Bedeutung, die Ausbreitung und die Auswirkungen der Zeitarbeit als alternative Beschäftigungsform innerhalb des deutschen Pflegesektors.
Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?
Zentrale Themen sind die rechtlichen Rahmenbedingungen, statistische Entwicklungen der Beschäftigungszahlen, die unterschiedlichen Motive von Kliniken und Pflegekräften sowie die Folgen für die Qualität der Patientenversorgung.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es zu klären, warum die Zeitarbeit im Gesundheitswesen dynamisch wächst, wie sie in den Einrichtungen genutzt wird und ob sie zur Lösung oder eher zur Verschiebung der Personalprobleme beiträgt.
Welche wissenschaftliche Methode wurde für die Arbeit verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer umfassenden Auswertung existierender Fachliteratur, aktueller Statistiken (u.a. der Bundesagentur für Arbeit) sowie der Analyse relevanter empirischer Studien.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Darstellung der aktuellen Marktsituation, eine Analyse der unterschiedlichen Zeitarbeitsmodelle, die Untersuchung der Motivlagen der beteiligten Akteure sowie eine kritische Auseinandersetzung mit der tariflichen Situation und der Versorgungsqualität.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren diese Arbeit?
Kernbegriffe sind Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Pflegeberufe, Fachkräftemangel, Pflegenotstand und Arbeitnehmerüberlassungsgesetz.
Gibt es wesentliche Unterschiede in der Nutzung der Zeitarbeit zwischen ambulanten und stationären Diensten?
Ja, laut Arbeit werden in Pflegeheimen vor allem kurzfristige Personalengpässe an Wochenenden oder in der Nacht abgedeckt, während in ambulanten Diensten eher qualifizierte Kräfte für einen mittel- bis längerfristigen Einsatz gesucht werden.
Wie bewertet der Autor die Rolle der Zeitarbeit als „Feuerwehrfunktion“?
Der Autor stellt fest, dass die Zeitarbeit zwar kurzfristig Personallücken schließen und den Stationsbetrieb aufrechterhalten kann, jedoch das strukturelle Problem des Fachkräftemangels nicht dauerhaft beseitigt.
Welchen Einfluss hat das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz auf die Branche?
Das Gesetz bildet das rechtliche Fundament und regelt Rahmenbedingungen wie Höchstüberlassungsdauern und Lohnangleichungen, die im Zeitverlauf mehrfach angepasst wurden, um sowohl Flexibilität für Betriebe als auch Schutz für Arbeitnehmer zu gewährleisten.
Wie steht es um die Qualifikation der Zeitarbeiter in der Pflege im Vergleich zu anderen Branchen?
Im Gegensatz zu vielen anderen Branchen werden in der Pflege fast ausschließlich hochqualifizierte Fachkräfte eingesetzt; der Anteil an angelernten Helfern ist im Vergleich zu anderen Bereichen deutlich geringer.
- Quote paper
- Adrian Schmied (Author), 2017, Zeitarbeit in der Pflege. Aktuelle Situation und Motive, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/376725
