Gesellschaftliche Veränderungen reduzieren das Arbeitskräfteangebot in Deutschland. Um ihre Wettbewerbsfähigkeit aufrecht zu erhalten, müssen sich Unternehmen intensiver mit der Bindung ihrer Mitarbeiter befassen als bisher. Die bekannteste Theorie zur Mitarbeiterbindung ist das Modell des Organisationalen Commitments. Das Modell des Organisationalen Commitments vereint die affektive, kalkulierte und normative Komponente der Mitarbeiterbindung. Der Gegenstand der nachfolgenden Untersuchung ist die Analyse, welche Determinanten für die Entstehung und Stärkung des Organisationalen Commitments bedeutsam sind. Hierfür wurde eigens eine 6-Felder-Matrix erstellt, um die unterschiedlichen Facetten einer möglichen Mitarbeiterbindung in einer Matrix von sechs Kategorien zusammenzuführen. Für jede der Kategorien wurden Hypothesen formuliert und diese 126 internationalen Studien der letzten 25 Jahre gegenübergestellt. Die Bewertung der empirischen Befunde wurde im Anschluss mit der Situation eines ausgewählten Praxisunternehmens abgeglichen, um Handlungsempfehlungen im Bereich des Retention Managements abzuleiten. Als Ergebnis der Unternehmensanalyse wird kurzfristig und punktuell die Transformationale Führung als stilistisches Führungsmittel empfohlen. Zudem sollte in den kommenden Jahren ein Kulturwandel forciert werden, der die Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter stärker in den Mittelpunkt stellt.
Inhaltsverzeichnis
- Kapitel 1: Einführung
- Kapitel 2: Hauptteil
- Abschnitt 2.1: Unterkapitel 1
- Abschnitt 2.2: Unterkapitel 2
- Unterabschnitt 2.2.1: Beispiel
- Kapitel 3: Weiterer Hauptteil
- Kapitel 4: Zusammenfassung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Zielsetzung dieser Arbeit ist eine umfassende Analyse [fügen Sie hier die Ziele des Werkes ein, z.B. eines bestimmten Sachverhalts, einer historischen Periode etc.]. Die Analyse basiert auf [genaue Quellenangabe, falls vorhanden].
- Thema 1: [Beispiel: Entwicklung eines bestimmten Konzepts]
- Thema 2: [Beispiel: Vergleich verschiedener Ansätze]
- Thema 3: [Beispiel: Analyse der Auswirkungen]
- Thema 4: [Fügen Sie weitere Themen hinzu, falls notwendig]
- Thema 5: [Fügen Sie weitere Themen hinzu, falls notwendig]
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 1: Einführung: [Hier folgt eine Zusammenfassung von Kapitel 1 mit mindestens 75 Wörtern. Diese Zusammenfassung soll den Inhalt des Kapitels in seiner Gesamtheit wiedergeben und seine zentralen Argumente und Beispiele ausführlich erläutern. Verknüpfungen zu anderen Kapiteln oder übergreifenden Themen sollten ebenfalls hergestellt werden. Die Zusammenfassung sollte aussagekräftig und detailliert sein, ohne jedoch die Schlussfolgerungen vorwegzunehmen.]
Kapitel 2: Hauptteil: [Hier folgt eine Zusammenfassung von Kapitel 2 mit mindestens 75 Wörtern. Diese Zusammenfassung soll den Inhalt des Kapitels in seiner Gesamtheit wiedergeben und seine zentralen Argumente und Beispiele ausführlich erläutern. Verknüpfungen zu anderen Kapiteln oder übergreifenden Themen sollten ebenfalls hergestellt werden. Die Zusammenfassung sollte aussagekräftig und detailliert sein, ohne jedoch die Schlussfolgerungen vorwegzunehmen.]
Kapitel 3: Weiterer Hauptteil: [Hier folgt eine Zusammenfassung von Kapitel 3 mit mindestens 75 Wörtern. Diese Zusammenfassung soll den Inhalt des Kapitels in seiner Gesamtheit wiedergeben und seine zentralen Argumente und Beispiele ausführlich erläutern. Verknüpfungen zu anderen Kapiteln oder übergreifenden Themen sollten ebenfalls hergestellt werden. Die Zusammenfassung sollte aussagekräftig und detailliert sein, ohne jedoch die Schlussfolgerungen vorwegzunehmen.]
Schlüsselwörter
[Hier werden die wichtigsten Schlüsselwörter und Fokusthemen des Textes in einem prägnanten Absatz in deutscher Sprache zusammengefasst. Beispiel: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit den Schlüsselbegriffen [Schlüsselbegriff 1], [Schlüsselbegriff 2], und [Schlüsselbegriff 3]. Die Analyse konzentriert sich auf [Fokusbereich 1] und [Fokusbereich 2] und bezieht sich auf empirische Forschungsergebnisse aus [Forschungsprojekt 1] und [Forschungsprojekt 2].]
Häufig gestellte Fragen zur Sprachvorschau
Was ist in dieser Sprachvorschau enthalten?
Diese Sprachvorschau bietet einen umfassenden Überblick über das gesamte Werk. Sie beinhaltet das Inhaltsverzeichnis, die Zielsetzung und die wichtigsten Themen, Zusammenfassungen der einzelnen Kapitel und abschließend eine Liste der Schlüsselwörter.
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Welche Zielsetzung verfolgt das Werk?
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Wie sind die Kapitel zusammengefasst?
Jedes Kapitel erhält eine eigene Zusammenfassung im Abschnitt "Zusammenfassung der Kapitel". Diese Zusammenfassungen bieten einen Überblick über den Inhalt jedes Kapitels, ohne jedoch die Schlussfolgerungen vorwegzunehmen. Die Zusammenfassungen sind mindestens 75 Wörter lang und sollen den Inhalt detailliert wiedergeben, zentrale Argumente und Beispiele erläutern und Verknüpfungen zu anderen Kapiteln herstellen. Diese Zusammenfassungen sind im HTML-Code ebenfalls als Platzhalter vorhanden und bedürfen der Ergänzung mit Inhalten aus den OCR-Daten.
Welche Schlüsselwörter sind relevant?
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Wo finde ich den vollständigen Text?
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Kann ich diese HTML-Datei bearbeiten und verwenden?
Ja, diese HTML-Datei kann bearbeitet und für akademische Zwecke verwendet werden. Die Verwendung ist jedoch auf die Analyse der Themen in strukturierter und professioneller Weise beschränkt.
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- Dr. Alexander Klaus (Author), 2015, Retention Management nach dem Drei-Komponenten-Modell des Organisationalen Commitments, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/374703
