Mit internationaler werdenden Unternehmen, Geschäftsprozessen, Märkten und Zusammenarbeiten kommen immer mehr Kulturen in das tägliche Arbeitsumfeld hinzu. Dieses birgt ein enormes Konfliktpotential und sorgt für vermehrten Koordinations- und Verwaltungsaufwand. Die Unternehmen müssen sich daher intern darauf vorbereiten. Letztlich muss eine solche Internationalisierung zu einer positiven Weiterentwicklung der Unternehmenskultur führen und damit das Unternehmen konkurrenzfähiger in internationalen Märkten machen.
Wie aber kommen Menschen heutzutage mit diesen Veränderungen zurecht? Gibt es nicht Ängste, die abgebaut werden müssen? Wie kann man fremde kulturelle Einflüsse für das Unternehmen nutzbar gestalten?
Die Antwort ist die Einführung eines internationalen Projektmanagements, mit der Integrierung internationaler Mitarbeiter in das Projekt, um einen möglichst optimalen Erfolg für das Unternehmen bei Veränderungsprozessen zu gewährleisten.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Aufbau der Hausarbeit
2 Grundlagen - Was ist Projektmanagement?
2.1 Dimensionen im Projektmanagement
2.2 Magisches Dreieck
2.3 Die fünf Projektphasen
2.3.1 Initialisierung
2.3.2 Definition
2.3.3 Planung
2.3.4 Steuerung
2.3.5 Abschluss
2.4 HR Management, PM-Kultur und Motivation
3 Interkulturelle Herausforderungen
3.1 Internationale Sichtweisen von Unternehmenspolitik
3.2 Gruppenbildung
3.3 Konfliktpotentiale und Konfliktmanagement
3.3.1 Konfliktarten
3.4 Kommunikation und kulturelle Unterschiede
3.4.1 Verbale und Non-verbale Kommunikation
3.4.2 Teamdynamiken bei maskulinen und femininen Kulturen
3.4.3 Internationale Führungsverantwortung
3.4.4 Qualitäts- und Serviceverständnis in unterschiedlichen Kulturen
4 Zusammenfassung
Literaturverzeichnis
- Quote paper
- Anonymous,, 2017, Internationales Projektmanagement und deren interkulturelle Herausforderungen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/374613
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