Im Folgenden werden zunächst zum Grundverständnis die Gesundheit betreffende Begriffe erläutert und die Position der betrieblichen Gesundheitsförderung dabei erläutert. Durch Beleuchtung der Zusammenhänge und anhand statistischer Kennzahlen wird gezeigt, welchen Einfluss die Arbeit eines Menschen auf dessen Gesundheit hat. Anschließend daran werden Herausforderungen und Probleme der ambulanten Dienstleistung durch die Darstellung des Ist-Zustandes aufgezeigt. Hieraus werden Chancen zur Optimierung der betrieblichen Prozesse und damit einhergehender Wahrung der Gesundheit der Pfleger und Mitarbeiter des Betriebes ermittelt. Nach der näheren Betrachtung von zur Verfügung stehenden Maßnahmen und Möglichkeiten bezüglich der jeweils zwei größten Herausforderungen in physischer und psychischer Hinsicht können deren Effektivität und ansatzweise eine Kosten-Nutzen-Gegenüberstellung analysiert werden. Im Anschluss wird eine Handlungsempfehlung ausgesprochen, welche gleichzeitig ein allgemeines Fazit beinhaltet.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Definition Gesundheit
1.2. Zusammenhang Arbeit und Gesundheit
1.3. Beispiel ambulanter Pflegedienst
2. Gesundheitsförderung und Prävention
2.1. Prävention
2.2. Gesundheitsförderung (GF)
3. Betriebliches Gesundheitsmanagement
3.1. Rechtliche Rahmenbedingungen
3.2. Betriebliche Gesundheitsförderung
4. Praxisfeld ambulanter Pflegedienst
4.1. Herausforderungen des ambulanten Pflegedienstes
4.2. Ziele, Chancen und Möglichkeiten
4.3. Kosten und Barrieren der betrieblichen Gesundheitsförderung
5. Handlungsempfehlungen für die Zukunft und Fazit
Anhang
Abbildungen
Literaturverzeichnis
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