Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf. Auswahl eines geeigneten eignungsdiagnostischen Prozesses

Hausarbeit , 2017 , 31 Seiten , Note: 1,7

Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation

Die nachfolgende Hausarbeit beschäftigt sich mit der Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf als einen wesentlichen Bestandteil der Personalauswahl. Zunächst wird die Komplexität bei der Auswahl eines passenden Bewerbers und die Wichtigkeit, die eine Personalwahl für Unternehmen und Bewerber bedeutet, dargelegt. Das darauffolgende Kapitel zeigt die zentralen Erkenntnisse zur Passung von Persönlichkeit und Beruf auf. Anhand des als Beispiel gewählten Berufs des Krankenpflegers, werden im nachfolgenden Kapitel die Anforderungen eines solchen dargestellt und ebenso die Problematik einer falschen Personalentscheidung aufgezeigt. Das nächste Kapitel stellt die verschiedenen Persönlichkeitsfaktoren vor aus denen dann die zwei, für den Beruf des Krankenpflegers, wichtigsten Faktoren festgelegt werden. Das vorletzte Kapitel beinhaltet die Auswahl eines eignungsdiagnostischen Tests, anhand der zwei zuvor ausgewählten Persönlichkeitsfaktoren. Den Abschluss dieser Hausarbeit bildet eine Stellungnahme und Einschätzung der Durchführbarkeit des ausgewählten eignungsdiagnostischen Testverfahrens. Anmerkung: Zur Vereinfach wurde die männliche Form des Krankenpflegers verwendet, diese bezieht jedoch gleichwohl auch das weibliche Geschlecht mit ein.

Inhaltsverzeichnis

Zusammenfassung

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1. Einleitung

2. Zentrale Erkenntnisse zur Passung von Persönlichkeit und Beruf
2.1.Theoretischer Ansatz von Holland zur Berufswahl

3. Darstellung der beruflichen Tätigkeit des Krankenpflegers
3.1 Das Berufsbild des Krankenpflegers
3.2 Aufgaben und Tätigkeiten
3.3 Anforderungsanalyse
3.4 Anforderungsprofil
3.4.1 Tätigkeitsspezifische Anforderungen
3.4.2 Tätigkeitsübergreifende Anforderungen
3.4.3 Befriedigungspotenzial
3.4.4 Anforderungsprofil eines Krankenpflegers

4. Ableitung und Darstellung zwei relevanter Persönlichkeits-faktoren des Seite 17
Fünf-Faktoren-Modells (Big-Five)
4.1 Das Fünf-Faktoren-Modell (Big-Five)
4.2 Persönlichkeitsfaktor: Verträglichkeit
4.3 Persönlichkeitsfaktor: Gewissenhaftigkeit

5. Handlungsempfehlungen für den eignungsdiagnostischen Prozess
5.1 Ablauf eines eignungsdiagnostischen Prozesses
5.2 Neo-Pi-R-Persönlichkeitstest

6. Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit des Neo-Pi-R

7. Fazit

Literaturverzeichnis

• Hochschule: ( Europäische Fernhochschule Hamburg )
• Note: 1,7
• Autor: Melanie Tönnies (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2017
• Seiten: 31
• Katalognummer: V373560
• ISBN (eBook): 9783668513747
• ISBN (Buch): 9783668513754
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: Passung, Beruf, Persönlichkeit, Personalauswahl, Personal, Unternehmen, Krankenpfleger