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Restrukturierung in Organisationen und mögliche Auswirkungen auf das Arbeitsverhalten


Dossier / Travail, 2016

25 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

ABBILDUNGSVERZEICHNIS

1. EINLEITUNG

2. RESTRUKTURIERUNG
2.1. Begriffsbestimmung
2.2. Downsizing
2.3. Survivors

3. PSYCHOLOGISCHE EFFEKTE VON RESTRUKTURIERUNGEN
3.1. Emotionen
3.2. Arbeitszufriedenheit
3.3. Affective-Events-Theory

4. ZUSAMMENHANG VON RESTRUKTURIERUNG UND

ARBEITSVERHALTEN

5. DISKUSSION

6. LITERATURVERZEICHNIS

Fin de l'extrait de 25 pages

Résumé des informations

Titre
Restrukturierung in Organisationen und mögliche Auswirkungen auf das Arbeitsverhalten
Université
University of Wuppertal  (IOP)
Note
1,0
Auteur
Année
2016
Pages
25
N° de catalogue
V369722
ISBN (ebook)
9783668476363
ISBN (Livre)
9783668476370
Taille d'un fichier
614 KB
Langue
allemand
Mots clés
restrukturierung, organisationen, auswirkungen, arbeitsverhalten
Citation du texte
Stephan Schramm (Auteur), 2016, Restrukturierung in Organisationen und mögliche Auswirkungen auf das Arbeitsverhalten, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/369722

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