Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Thema Privatheit am Arbeitsplatz. Konkret soll im Folgenden untersucht werden, ob in der heutigen Gesellschaft in Zeiten „Digitaler Nomaden“ und „Radikaler Transparenz“ ein Bedürfnis nach einer privaten Atmosphäre am Arbeitsplatz besteht. Ferner wird darauf eingegangen, wie man eine personalisierte Gestaltung vornehmen könnte und welche möglichen Effekte dies mit sich bringt.
Dazu werden themenspezifische Umwelteinflüsse, welche auf die heutige Gesellschaft einwirken, untersucht. Die Analyse macht deutlich, dass gerade heutzutage ein akutes Bedürfnis nach Privatheit am Arbeitsplatz besteht. Darüber hinaus berücksichtigt sie den mit der Implikation des Konzepts verbundenen Aufwand für die Organisationen, stellt jedoch zugleich fest, dass dieser im Vergleich zu dem späteren Nutzenzuwachs vernachlässigt werden kann.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Umwelteinflüsse der heutigen Gesellschaft
2.1 Digitalisierung und Flexibilität
2.2 Radikale Transparenz
2.3 Schutz der Individualität
3 Privatheit am Arbeitsplatz
3.1 Definition und Gestaltungsmöglichkeiten
3.1.1 Grundtypen von Privatheit nach Westin
3.1.2 Raum und Identität
3.2 Negative Effekte
3.3 Positive Effekte
4 Fazit und Handlungsempfehlung für die Praxis
Literaturverzeichnis
Reflexionsanteil
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