Ziel der Arbeit ist es, anhand einer Literaturrecherche die dargelegte Problematik zu analysieren, um weitere Erkenntnisse hinsichtlich bestehender Forschungslücken bzw. Erkenntnisdefizite aufzuzeigen. Zuvor wird versucht, durch eine theoretische Fundierung der zentralen Begriffe ein verbessertes Verständnis für den Gang der Untersuchung aufzubauen, welches als Grundlage und Rahmenkonzept der Untersuchung dienen soll.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2. Ziel der Arbeit
1.3. Aufbau der Arbeit
2 Begriffsverständnis und -abgrenzung
2.1 Diversity
2.2 Diversity Management
3 Historische Betrachtung der Charta der Vielfalt
4 Die Bedeutung der Charta der Vielfalt im Unternehmen
4.1 Ökonomische Hintergründe der Charta der Vielfalt
4.2 Gesellschaftliche Hintergründe der Charta der Vielfalt
5 Kritische Betrachtung der Charta der Vielfalt
5.1 Fehlende Implementierungsmaßnahmen für Vielfalt in Unternehmen
5.2 Schwierige Messbarkeit der Erfolge
5.3 Fehlende Kontrolle und Sanktionen
6. Zusammenfassung
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