Diese Studie untersucht in zwei Gruppen ob die Beschäftigungsdauer einen Einfluss auf die Fluktuation in diesem Marketingunternehmen hat. Des Weiteren wird untersucht, ob das Stressempfinden der Mitarbeiter anhand ihrer Beschäftigungsdauer messbar ist.
Zu diesem Zweck wurden die Personen des Unternehmens in zwei gleich große Gruppen unterteilt und der ACTH Spiegel gemessen. Anhand des ACTH Normalwertes konnten einige statistische Verfahren, wie der Signifikanztest, die Berechnung der deskriptiven Werte und der Konfidenzintervalle durchgeführt werden. Diese Verfahren sollen als Basis für die Untersuchung dienen.
Die Hausarbeit beginnt mit dem theoretischen Teil, der Definition von Stress und der Darstellung von drei Stressmodellen. In den nachfolgenden Seiten wurden mithilfe der Formulierung von Thesen über die Beschäftigungsdauer und dem Stressempfinden einige Berechnungen durchgeführt. Das Augenmerk liegt hierbei auf dem Signifikanztest, der durch den Chi-Quadrat-Unabhängigkeits-Test durchgeführt wurde. Die deskriptiven Werte und die Konfidenzintervalle konnten weitere Schlüsse zur Eingangsfrage beantworten.
Abschließend wurden die Ergebnisse schriftlich dargestellt und die Untersuchung diskutiert. Es wurden Maßnahmen dargestellt, die weitere Untersuchungen in diesem Bereichen eventuell vereinfachen könnten und um das zukünftige Ergebnis deutlicher werden zu lassen.
Inhaltsverzeichnis
- Zusammenfassung
- Einführung und Hypothesen
- Definition Stress
- Stressmodelle
- Das Homöostasemodell von Walter Cannon
- Das allgemeine Adaptionssyndrom von Seyle
- Das Belastungs-Beanspruchungs-Modell
- Hypothesen
- Methoden
- Ergebnisse
- Berechnung der deskriptiven Werte
- Signifikanztest anhand des Chi-Quadrat-Unabhängigkeitstest
- Konfidenzintervalle
- Diskussion
- Literaturverzeichnis
- Anhang
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Hausarbeit untersucht den Einfluss der Beschäftigungsdauer auf das Stressempfinden von Mitarbeitern in einem Marketingunternehmen. Ziel ist es, herauszufinden, ob und inwieweit die Dauer der Beschäftigung einen messbaren Einfluss auf das Stresslevel der Mitarbeiter hat. Dazu werden verschiedene statistische Verfahren, wie der Signifikanztest, die Berechnung der deskriptiven Werte und die Konfidenzintervalle, angewendet.
- Definition und Auswirkungen von Stress
- Stressmodelle und deren Relevanz für die Arbeitswelt
- Zusammenhang zwischen Beschäftigungsdauer und Stressempfinden
- Statistische Analyse der Daten und Interpretation der Ergebnisse
- Diskussion der Ergebnisse und möglicher Implikationen für die Praxis
Zusammenfassung der Kapitel
Die Hausarbeit beginnt mit einer Einleitung, die den aktuellen Stand der Forschung zum Thema Stress und Beschäftigungsdauer beleuchtet. Im Anschluss wird die Definition von Stress erläutert und verschiedene Stressmodelle vorgestellt. Die Kapitel "Methoden" und "Ergebnisse" beschreiben die angewandten statistischen Verfahren und die Ergebnisse der Analyse. Die Diskussion der Ergebnisse erfolgt im Kapitel "Diskussion".
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit den Themen Stress, Beschäftigungsdauer, Stressempfinden, Fluktuation, ACTH-Spiegel, Signifikanztest, Chi-Quadrat-Unabhängigkeitstest, deskriptive Werte, Konfidenzintervalle und Stressmodelle.
- Quote paper
- Nadine Rannow (Author), 2016, Inwieweit hat die Beschäftigungsdauer einen Einfluss auf das Stressempfinden?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/358116
