Ziel der Arbeit ist es, den Zusammenhang zwischen Corporate Governance und wertorientierter Unternehmensführung, insbesondere der Managemententlohnung, auf Basis wissenschaftlicher Literatur zu erörtern.
Folgende Fragestellungen stehen im Fokus dieser Hausarbeit:
Wie kann eine Interessenharmonie zwischen Eigentümer und Manager erreicht werden?
Welche Rolle spielen dabei Anreizsysteme?
Welche Bemessungsgrundlagen erfüllen das Prinzip der Anreizkompatibilität?
Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Corporate Governance
- 2.1 Definition, Historie und Bedeutung
- 2.2 Deutscher Corporate Governance Kodex
- 2.2.1 Ziele und Grundlagen
- 2.2.2 Empfehlungen und Anregungen zur Vorstandsvergütung
- 3 Einfluss des Corporate Governance Kodex auf die Managemententlohnung
- 3.1 Grundlagen Managemententlohnung
- 3.1.1 Prinzipal-Agenten-Theorie
- 3.1.2 Bestandteile und Anforderungen an Anreizsysteme
- 3.1.3 Finanzielle Anreizsysteme für wertorientierte Managemententlohnung
- 3.2 Kennzahlenbasierte Bemessungsgrundlagen zur wertorientierten Managemententlohnung
- 3.2.1 Traditionelle Managemententlohnung
- 3.2.2 Wertorientierte Managemententlohnung
- 3.3 Aktienkursorientierte Managemententlohnung
- 3.3.1 Anreizkompatibilität aktienkursbasierter Entlohnungssysteme
- 3.3.2 Aktienoptionen - Anreizwirkung und Risikoverhalten
- 4 Praxisbeispiel: Die adidas Group
- 5 Fazit
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Ziel dieser Hausarbeit ist es, den Zusammenhang zwischen Corporate Governance und wertorientierter Unternehmensführung, insbesondere der Managemententlohnung, auf Basis wissenschaftlicher Literatur zu erörtern. Dabei stehen folgende Fragestellungen im Fokus:
- Wie kann eine Interessenharmonie zwischen Eigentümer und Manager erreicht werden?
- Welche Rolle spielen dabei Anreizsysteme?
- Welche Bemessungsgrundlagen erfüllen das Prinzip der Anreizkompatibilität?
Zusammenfassung der Kapitel
Der erste Teil der Arbeit befasst sich mit Corporate Governance. Nach Definition, Historie und Bedeutung wird speziell auf den Deutschen Corporate Governance Kodex eingegangen. Dabei werden zunächst die Ziele und Grundlagen erläutert und anschließend die wichtigsten Empfehlungen und Anregungen zur Vorstandsvergütung vorgestellt.
Im zweiten Abschnitt dieser Arbeit werden die Grundlagen der Managementvergütung im Hinblick auf die Prinzipal-Agenten-Theorie, Anreizsysteme sowie den Zusammenhang zwischen finanziellen Anreizsystemen und wertorientierter Managemententlohnung vermittelt. Darauf aufbauend folgt die Untersuchung anreizkompatibler kennzahlen- und aktienkursbasierter Bemessungsgrundlagen zur Managemententlohnung. Kennzahlenbasierte Bemessungsgrundlagen werden zudem in traditioneller und wertorientierter Managemententlohnung unterschieden.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit den zentralen Themen Corporate Governance, wertorientierte Unternehmensführung, Managemententlohnung, Anreizsysteme, Kennzahlenbasierte Bemessungsgrundlagen, Aktienkursorientierte Managemententlohnung, Deutscher Corporate Governance Kodex, Prinzipal-Agenten-Theorie.
Häufig gestellte Fragen
Was ist das Ziel der wertorientierten Managemententlohnung?
Ziel ist es, eine Interessenharmonie zwischen Eigentümern (Prinzipale) und Managern (Agenten) zu schaffen, um den Unternehmenswert nachhaltig zu steigern.
Welche Rolle spielt der Deutsche Corporate Governance Kodex (DCGK)?
Der Kodex gibt Empfehlungen und Anregungen zur Vorstandsvergütung, um Transparenz und eine angemessene Anreizstruktur in börsennotierten Unternehmen zu gewährleisten.
Was besagt die Prinzipal-Agenten-Theorie in diesem Zusammenhang?
Sie beschreibt das Spannungsfeld zwischen Eigentümern und Management, das durch Informationsasymmetrien und unterschiedliche Zielsetzungen geprägt ist.
Was sind aktienkursorientierte Entlohnungssysteme?
Hierbei wird die Vergütung an die Entwicklung des Aktienkurses gekoppelt, oft durch Aktienoptionen, um das Management am Erfolg der Aktionäre zu beteiligen.
Welches Praxisbeispiel wird in der Arbeit herangezogen?
Die Arbeit untersucht den Zusammenhang zwischen Corporate Governance und Entlohnung am Beispiel der adidas Group.
- Quote paper
- Fabienne Weindinger (Author), 2016, Der Zusammenhang zwischen Corporate Governance und wertorientierter Managemententlohnung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/355431
