Im Rahmen der vorliegenden Hausarbeit mit dem Titel "Inwiefern wirken sich fremdsprachige Akzente für westliche und nicht-westliche Migrantengruppen auf den Arbeitsmarkterfolg aus? Eine Analyse am Beispiel von syrischen und amerikanischen Zuwanderern" soll eine theoretische Beschreibung der Untersuchung dieses Effektes erfolgen. Aufgrund der dargestellten gesellschaftlichen Lage wird die Untersuchung des nicht-westlichen Akzents sich auf die Untersuchung des syrischen Akzentes beziehen. Beispielhaft für den westlichen Akzent wird der amerikanische untersucht.
Im zweiten Kapitel der Hausarbeit wird zunächst der theoretische Hintergrund erläutert. Die Accent Prestige Theorie sowie der Theorienkomplex, welcher als Diskriminierungsargument aufgeführt wird, sollen als Grundlage für die Formulierung der darauffolgenden vier Hypothesen dienen. Im dritten Kapitel wird daran anschließend das methodisch Vorgehen geschildert, bevor die Beschreibung der theoretischen Auswertung folgt. Schließlich wird die Arbeit in einem Resümee zusammengefasst und abschließend mögliche Schwierigkeiten und Lösungsstrategien in einer kritischen Diskussion beleuchtet.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Theoretischer Hintergrund und Hypothesen
- Theoretischer Hintergrund
- Hypothesen
- Methodisches Vorgehen und Auswertung
- Methodisches Vorgehen
- Auswertung
- Resümee
- Kritische Diskussion
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Hausarbeit analysiert den Einfluss fremdsprachiger Akzente auf den Arbeitsmarkterfolg von Migrantengruppen. Im Fokus stehen insbesondere syrische und amerikanische Zuwanderer, um den Unterschied zwischen nicht-westlichen und westlichen Akzenten zu untersuchen. Die Arbeit beleuchtet den Zusammenhang zwischen dem Akzent und der Wahrnehmung von Personen, um mögliche Diskriminierungserfahrungen im Arbeitsleben zu analysieren.
- Der Einfluss von Akzenten auf die Wahrnehmung und Stereotypisierung von Personen
- Die Accent Prestige Theorie und ihre Anwendung auf den Arbeitsmarkt
- Diskriminierungsmechanismen auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere in Bezug auf Arbeitnehmerdiskriminierung
- Die Rolle von statistischen Diskriminierung und Stereotypen bei der Beurteilung von Bewerbern
- Die Herausforderungen für Migrantengruppen mit fremdsprachigem Akzent im Arbeitsmarktkontext
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung
Die Einleitung skizziert die aktuelle Situation der Zuwanderung nach Deutschland, insbesondere die steigende Zahl von Asylanträgen aus Syrien, Afghanistan und dem Irak. Sie hebt die Bedeutung der Arbeitsmarktintegration für die gesamtgesellschaftliche Integration von Zuwanderern hervor und zeigt auf, wie der Arbeitsmarkt den sozialen Status und die Lebensqualität beeinflusst. Anschließend werden die bestehenden Benachteiligungen von ausländischen Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt beleuchtet und der Forschungsstand zum Einfluss fremdsprachiger Akzente auf den Arbeitsmarkterfolg dargestellt.
Theoretischer Hintergrund und Hypothesen
Kapitel 2 stellt die theoretischen Grundlagen der Arbeit vor. Die Accent Prestige Theorie nach Giles (1970) wird eingeführt und als Ausgangspunkt für die Analyse des Zusammenhangs zwischen Akzenten und Statuszuweisung genutzt. Darüber hinaus werden Theorien zur Arbeitsmarktdiskriminierung, insbesondere die "tastes for discrimination" Theorie von Gary Becker, diskutiert, um die Ursachen für Benachteiligung von Migrantengruppen auf dem Arbeitsmarkt zu erklären.
Methodisches Vorgehen und Auswertung
Kapitel 3 beschreibt die methodische Vorgehensweise der Untersuchung und die Analyse der erhobenen Daten. Die Arbeit geht nicht weiter auf die konkreten Methoden ein, um die Ergebnisse und die Argumentation nicht vorwegzunehmen.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen der Arbeit sind: fremdsprachiger Akzent, Migrantengruppen, Arbeitsmarkterfolg, Accent Prestige Theorie, Diskriminierung, Stereotypisierung, statistische Diskriminierung, syrischer Akzent, amerikanischer Akzent, Arbeitsmarktintegration.
Häufig gestellte Fragen
Wie beeinflussen Akzente den Erfolg auf dem Arbeitsmarkt?
Fremdsprachige Akzente können zu Stereotypisierung und Diskriminierung führen, was die Chancen auf eine Anstellung oder den beruflichen Aufstieg mindert.
Was ist die „Accent Prestige Theorie“?
Diese Theorie besagt, dass bestimmte Akzente mit höherem sozialen Status und Kompetenz assoziiert werden (Prestige), während andere als weniger prestigeträchtig gelten.
Gibt es Unterschiede zwischen syrischen und amerikanischen Akzenten?
Die Arbeit untersucht die Hypothese, dass westliche Akzente (z.B. amerikanisch) oft positiver wahrgenommen werden als nicht-westliche Akzente (z.B. syrisch).
Was versteht man unter statistischer Diskriminierung?
Arbeitgeber schließen von Merkmalen einer Gruppe (wie dem Akzent) auf die individuelle Produktivität eines Bewerbers, oft basierend auf Vorurteilen statt auf Fakten.
Welche Rolle spielt die Arbeitsmarktintegration für Zuwanderer?
Eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt ist entscheidend für den sozialen Status, die Lebensqualität und die gesamtgesellschaftliche Teilhabe von Migranten.
Was ist die „Tastes for Discrimination“ Theorie von Gary Becker?
Diese ökonomische Theorie besagt, dass Diskriminierung aus einer persönlichen Abneigung oder Präferenz des Arbeitgebers resultiert, die über rein wirtschaftliche Vernunft hinausgeht.
- Arbeit zitieren
- Neema Li (Autor:in), 2016, Akzente und Dialekte. Inwiefern wirken sich fremdsprachige Akzente für westliche und nicht-westliche Migrantengruppen auf den Arbeitsmartkerfolg aus?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/352729
