Los estudios realizados para determinar la discriminación en el trabajo por orientación sexual son vastos y muy variados. En este estudio sobre las literaturas y resultados de los mismos estaremos comprobando la hipótesis que indica que los individuos homosexuales o lesbianas, en referencia a comunidad Gay, Lesbiana, Bisexual, Transexual y Transgenero (LGBTT), reciben un trato muy diferente en cuanto a sus evaluaciones y compensaciones en el trabajo.
La meta de este estudio e investigación es probar dicha hipótesis y el hacer las recomendaciones necesarias para lograr en el ambiente de trabajo, uno profesional y justo para la comunidad LGBTT. Este estudio incluye varias situaciones y estudios de Estados Unidos y otras partes del mundo, donde se buscan soluciones justas para esta comunidad y que los empleadores se sientan seguros y legalmente protegidos de sus acciones.
Tabla de Contenido
Resumen
Agradecimiento
Lista de Tablas
Introducción al Problema
Historia o Trasfondo del Estudio
Declaración del Problema
Propósito del Estudio
Revisión de Literatura
Metodología
Análisis de Datos y Resultados
Conclusiones y Recomendaciones
Referencias
Apéndice A. Tablas
Tabla 1 - Ingreso
Tabla 2 - Selected Descriptive Statistics (Perfil de la Poblacion)
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