Detaillierte Ausarbeitung des Unterweisungskonzepts mit den folgenden Inhalten: Die 7 Elemente einer Stellenanzeige.
Nach der Unterweisung ist die Auszubildende in der Lage, selbstständig die 7 wesentlichen Elemente einer Stellenanzeige zu benennen, um eine Stellenanzeige auf Vollständigkeit zu prüfen.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Grundlegende Informationen
- 2 Ausbildungssituation
- 2.1 Adressatenanalyse
- 2.2 Fachliche Analyse
- 2. 3 Rahmenbedingungen
- 3 Ausbildungskonzept
- 3.1 Begründung der Lehrmethode
- 3. 2 Lernzielbereiche
- 3. 2. 1 Kognitiver Lernbereich
- 3. 2. 2 Affektiver Lernbereich
- 3. 2. 3 Psychomotorischer Lernbereich
- 4 Unterweisungsprozess
- 4.1 Begrüßung und einleitende Bemerkung
- 4. 2 Hauptteil und Methodik
- 4. 3 Kontrolle und Abschluss
- 5 Anlagen
- 5. 1 Ausschnitt Ausbildungsrahmenplan Industriekaufmann/-frau
- 5. 2 Verwendete Arbeitsmittel
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Dieses Unterweisungskonzept dient der Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung nach AEVO (Ausbildereignungsverordnung). Es behandelt die 7 Elemente einer Stellenanzeige und zielt darauf ab, die berufs- und arbeitspädagogischen Qualifikationen des Ausbilders zu demonstrieren.
- Analyse der Ausbildungssituation
- Begründung der Lehrmethode
- Definition von Lernzielen
- Beschreibung des Unterweisungsprozesses
- Relevanz der 7 Elemente einer Stellenanzeige
Zusammenfassung der Kapitel
Das Unterweisungskonzept beginnt mit der Darstellung grundlegender Informationen zur Prüfung und zur Auszubildenden. Anschließend wird die Ausbildungssituation detailliert analysiert, wobei die Adressatenanalyse, die fachliche Analyse und die Rahmenbedingungen beleuchtet werden. Im dritten Kapitel wird das Ausbildungskonzept vorgestellt, einschließlich der Begründung der gewählten Lehrmethode und der Definition der Lernzielbereiche. Abschließend wird der Unterweisungsprozess beschrieben, der die Begrüßung, den Hauptteil, die Methodik und den Abschluss umfasst.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter dieses Unterweisungskonzeptes sind: Ausbildereignungsprüfung, AEVO, Stellenanzeige, Personalbeschaffung, Personalplanung, Lehrmethode, fragend-entwickelndes Lehrgespräch, Lernzielbereiche, kognitive, affektive, psychomotorische, Unterweisungsprozess.
Häufig gestellte Fragen
Was sind die 7 wesentlichen Elemente einer Stellenanzeige?
Zu den Elementen gehören: Wir sind (Unternehmensvorstellung), Wir suchen (Stellenbezeichnung), Ihre Aufgaben, Ihr Profil, Wir bieten, Kontaktinformationen und die Art der Bewerbung.
Warum ist eine vollständige Stellenanzeige wichtig?
Nur eine vollständige Anzeige zieht die passenden Bewerber an, vermeidet unnötige Rückfragen und stärkt das Employer Branding des Unternehmens.
Was ist das Ziel einer Unterweisung nach AEVO?
Das Ziel ist es, dem Auszubildenden eine konkrete berufliche Fertigkeit oder Kenntnis (hier: Prüfung von Stellenanzeigen) strukturiert und pädagogisch sinnvoll zu vermitteln.
Was versteht man unter dem „kognitiven Lernbereich“?
Dieser Bereich umfasst das Wissen und Verstehen, zum Beispiel das Auswendiglernen und Benennen der Bestandteile einer Stellenanzeige.
Was ist ein „fragend-entwickelndes Lehrgespräch“?
Eine Lehrmethode, bei der die Lehrkraft den Auszubildenden durch gezielte Fragen dazu bringt, sich den Lernstoff selbstständig zu erschließen.
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- M.A. Jennifer Mertens (Author), 2016, Die 7 Elemente einer Stellenanzeige (Unterweisung Industriekaufmann/-frau), Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/343863
