Ausländische Fachkräfte in deutschen Kliniken. Möglichkeiten und Grenzen der Integration ausländischer Arbeitnehmer zur Reduzierung des Fachkräftemangels

Seminar Paper , 2014 , 25 Pages , Grade: 1,0

Leadership and Human Resources - Miscellaneous

Die Seminararbeit beschäftigt sich mit den Ausprägungen des Fachkräftemangels am Beispiel deutscher Kliniken. In den meisten Krankenhäusern der Republik werden medizinische Fachkräfte händeringend gesucht. Ziel der Untersuchungen ist, inwieweit die gezielte Suche, Auswahl und Integration von geeigneten ausländischen Mitarbeiten unter der Berücksichtigung von Herausforderungen und Grenzen eine Lösungsmöglichkeit darstellt.

Die Arbeit gliedert sich in fünf Kapitel. Nach der Erläuterung zur Relevanz des Themas und Problemstellung in Kapitel 1.1 beschäftigt sich Kapitel 2 mit der Definition des Begriffs Fachkräftemangels im Allgemeinen (Kapitel 2.1) sowie bezogen auf die Situation des deutschen Arbeitsmarktes (Kapitel 2.2). Kapitel 2.3 analysiert die Besonderheiten des Fachkräftemangels in deutschen Kliniken. Kapitel 3 nimmt Bezug auf die praktischen Potenziale und Erfolgsfaktoren des Konzepts der Integration von ausländischen Fachkräften. Hierbei geht der Autor auf die Bereiche Chancen (Kapitel 3.1), politische Rahmenbedingungen (Kapitel 3.2), Personalrekrutierung (Kapitel 3.3), die Implementierung von Willkommenskultur (Kapitel 3.4) und Mentoring (Kapitel 3.5) sowie Nachhaltigkeit (Kapitel 3.6) ein. Im Anschluss beschäftigt sich das vierte Kapitel mit den Herausforderungen und Grenzen wie die fachliche Kompetenz (Kapitel 4.1), Sprachkenntnissen (Kapitel 4.2) und die Besonderheiten von Kulturellen und religiösen Prägungen (Kapitel 4.3). Die Arbeit schließt mit einer Zusammenfassung in Form eines Fazits sowie einem Ausblick für zukünftige Forschung in Kapitel fünf.

Eine der wichtigsten Grundlagen für den Erfolg eines jeden Unternehmens ist die Ausstattung mit ausreichend qualifizierten Fachkräften. Die Nach- und Neubesetzung von Vakanzen durch geeignete Arbeitskräften, stellt Personalverantwortliche mehr und mehr vor große Herausforderungen. Einer der fundamentalen Gründe liegt in der in den letzten Jahren vielfach diskutierten demographischen Entwicklung, mit einer sich verändernden Bevölkerungsstruktur.

Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Relevanz des Themas und Problemstellung
1.2 Ziel und Aufbau der Seminararbeit

2 Grundlagen und Ist-Analyse
2.1 Definition des Begriffs Fachkräftemangel
2.2 Situation auf dem deutschen Arbeitsmarkt
2.3 Besonderheiten des Fachkräftemangels in deutschen Kliniken

3 Ausländische Fachkräfte in deutschen Kliniken
3.1 Chance zur Linderung des Fachkräftemangels
3.2 Politische und rechtliche Rahmenbedingungen
3.3 Personalrekrutierung
3.4 Willkommenskultur
3.5 Mentoring
3.6 Nachhaltigkeit

4 Herausforderung und Grenzen
4.1 Fachliche Kompetenz
4.2 Sprachkenntnisse
4.3 Soziale, kulturelle und religiöse Prägungen

5 Fazit und Ausblick

Anhangsverzeichnis

Anhang

Literaturverzeichnis

• College: University of Applied Sciences Essen
• Grade: 1,0
• Author: Daniel Weber (Author)
• Publication Year: 2014
• Pages: 25
• Catalog Number: V339157
• ISBN (eBook): 9783668287204
• ISBN (Book): 9783668287211
• Language: German
• Tags: ausländische, fachkräfte, kliniken, möglichkeiten, grenzen, integration, arbeitnehmern, reduzierung, fachkräftemangels