Jeder Student in der heutigen Zeit kennt das Problem. Viele Vorlesungen, wenig Zeit und zu allem Unglück auch noch wenig Geld. Schnell beginnt die Suche nach einem Studentenjob, der einem ein bisschen Geld in die Kasse spült. Die vorliegende Arbeit richtet sich insbesondere an Studierende, die neben ihrem Studium einer Beschäftigung nachgehen. Diese Arbeit soll die zentralen arbeitsrechtlichen Probleme von in Teilzeit beschäftigten Studierenden aus Sicht der Arbeitnehmer vorstellen. Angefangen von der Begründung bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses sollen im Rahmen eines praktischen Fallbeispiels ausgewählte und damit die zentralen Problempunkte im arbeitsrechtlichen Sinne aufgezeigt und diskutiert werden.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einführung
1.1 Gegenstand der Arbeit
1.2 Vorgehensweise
1.3 Ergebnis der Arbeit
2 Begriffsabgrenzungen
2.1 Sind Studierende Arbeitnehmer?
2.2 Was versteht man unter Teilzeitbeschäftigung und welche Personengruppen gelten als
Teilzeitbeschäftigte?
2.3 Wo sind die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern geregelt?
2.4 Zusammenfassung
3 Zentrale arbeitsrechtliche Probleme von in Teilzeit beschäftigten Studierenden
3.1 Ausgangsszenario
3.2 Der Arbeitsvertrag
3.3 Die Aufgaben und der Ort der Tätigkeiten von Max Mustermann
3.4 Die Arbeitszeiten von Max Mustermann
3.5 Die Vergütung von Max Mustermann
3.6 Der Urlaubsanspruch von Max Mustermann
3.7 Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
3.8 Die Entgeltfortzahlung an gesetzlichen Feiertagen
3.9 Die Kündigung und Probezeit von Max Mustermann
3.10 Zusammenfassung
4 Lösungsvorschlag für die zentralen arbeitsrechtlichen Probleme von in Teilzeit beschäftigten Studierenden
4.1 Vorüberlegung
4.2 Formulierungsbeispiel zur Gestaltung eines Arbeitsvertrages
5 Resümee
5.1 Zusammenfassung
5.2 Fazit
5.3 Ausblick
Literaturverzeichnis
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