Die vorliegende Projektarbeit beschäftigt sich mit alternativen Vergütungsmodellen für den deutschen Versicherungsmarkt. Es wird der Frage nachgegangen, ob es eine Lösung ohne Provision und Courtage geben kann und welche Alternativen dafür in Frage kommen. Um nicht bereits dagewesene Fehler zu begehen, soll die Erfahrung zweier etablierter Systeme betrachtet werden. Als Beispiel dienen Großbritannien und die Niederlande, die ein Provisionsverbot bereits vor einigen Jahren eingeführt haben.
Durch das Auswerten verschiedener Fachliteratur wird zunächst das aktuelle deutsche System dargestellt. Danach werden sowohl Großbritannien, als auch die Niederlande vor und nach der Umstellung betrachtet und Probleme erörtert. In einem weiteren Kapitel werden dann alternative Vergütungsmodelle dargestellt. Abschließend wird noch der aktuelle Stand der Versicherungsvermittlungsverordnung IDD thematisiert. Dabei wird auch auf die künftigen Schritte eingegangen.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Motivation
1.2 Zielsetzung
1.3 Vorgehensweise
2. Aktuelle Vergütungsmodelle in Deutschland
2.1 Der Versicherungsvertreter
2.1.1 Abschlussprovision
2.1.2 Bestandsprovision
2.2 Der Versicherungsmakler
2.2.1 Courtage
2.2.2 Bestandsprovision
2.3 Honorarberatung
3. Vergütungsmodell in Großbritannien
3.1 Das alte System
3.2 Das neue System: RDR
4. Vergütungsmodell in den Niederlanden
5. Alternative Vergütungsmodelle in Deutschland
5.1 Rechtsgrundlage
5.2 Betreuungspauschale
5.3 Schadenbearbeitung
5.4 Quotenvereinbarung
6. Ausblick
7. Fazit
Anhang
Literaturverzeichnis
Rechtsquellenverzeichnis
- Quote paper
- Manuel Kotzab (Author), 2016, Innovative Vergütungsmodelle bei der Versicherungsvermittlung als Alternative zu Provision und Courtage, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/336146
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