Das Ziel dieser Arbeit ist es, die Verfahren und Methoden der Organisationskulturanalyse zu veranschaulichen. Zudem wird aufgezeigt, wie die Erkenntnisse aus der Analyse in eine Kulturentwicklung umgesetzt werden können. Hierzu wird zunächst auf die Theorie der Organisationsdiagnose und der Organisationskultur sowie auf den Einfluss der Organisationskultur auf den Unternehmenserfolg eingegangen.
Im Anschluss soll der Kulturaudit als Anwendungsbeispiel einer Organisationskulturanalyse beschrieben werden. Neben der Veranschaulichung der Instrumente und Methoden zur Erhebung der Organisationskultur, wird auch auf die Prozesse und Erfolgsfaktoren der Entwicklung einer Organisationskultur eingegangen. Abgeschlossen wird die Arbeit mit einer kritischen Reflexion aller Kapitel.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1. Einleitung
2. Die Kulturanalyse als Instrument der Organisationsdiagnose
2.1 Theorie zur Organisationsdiagnose
2.2 Theorie zur Organisationskultur
2.3 Einfluss der Organisationskultur auf den Unternehmenserfolg
3. Diagnose einer Organisationskultur
3.1 Instrumente zur Erhebung der Organisationskultur
3.2 Der Kulturaudit Anwendungsbeispiel einer Organisationskulturanalyse
3.3 Methoden zur Durchführung eines Kulturaudits
4. Entwicklung einer Organisationskultur
4.1 Der Prozess des Kulturwandels im Überblick
4.2 Erfolgsfaktoren der Organisationskulturentwicklung
4.3 Kritische Reflexion der Organisationskulturdiagnose und -entwicklung
5. Fazit
Literaturverzeichnis
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